Цитата:

И может ли руководитель предприятия избежать мне выплаты заработной платы?

Елена писал(а):

Т.е. смысла обращаться в суд теперь никакого не имеет? Можно забыть про невыплаченные деньги?

Елена писал(а):

Здравствуйте, пожалуйста помогите сориентироваться в следующем вопросе. Я работала в ООО в должности коммерческого директора, с июня 2012 мне не выплачивали заработную плату. С февраля 2013 меня отправили в административный отпуск,чтобы не начислять зар.плату. Заявление на отпуск я не писала. В апреле 2013 г. уволилась из этой организации по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. До сих пор деньги данное предприятие мне не выплатило. В отпуск я за время работы не ходила. Сейчас хочу подавать исковое заявление в суд. Подскажите, кроме невыплаченной заработной платы могу ли я рассчитывать на какие-то еще компенсации, такие как компенсация за отпуск, выплата компенсации за годовую просрочку зар.платы и пр. И насколько отправление меня в административный отпуск является законным? Организация в это время вела деятельность и на работу я приходила. И какие документы мне понадобятся для подачи искового заявления в Арбитражный суд? И может ли руководитель предприятия избежать мне выплаты заработной платы? Спасибо большое.

NEU писал(а):

[
Читала я по этому поводу...В части невыплаты з/п срок в 3 месяца не действует.

NEU писал(а):

Читала я по этому поводу...В части невыплаты з/п срок в 3 месяца не действует. Он начинает действовать только после ВЫПЛАТЫ З/П- тогда можно ещё и взыскать через суд проценты (правда, небольшие). Так что идите в прокуратуру и всё будет хорошо.

NEU писал(а):

И всё же посоветую сначала идти в прокуратуру, а уж потом- в суд. Судебная практика различна- кто как квалифициррует. Нарушение то можно квалифицировать как длящееся- ведь оно не устранено. Но если никуда не идти, то уж точно ничего не получишь.

Цитата:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно