Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 62

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валеска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Южно-Сахалинск

Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#61[411084] 11 августа 2013, 17:05

Вопрос: если обоснование ввода работы на условиях НРВ правомерно, работник имеет право сразу отказаться? Или он может отказаться только по прошествии установленного срока введения НРВ? Например, ввели НРВ на максимум (6мес) - он сразу отказывается и увольняется по сокращению, или только после этих 6 мес он может отказаться от продолжения работы в условиях НРВ и увольняться по сокращению?
:-[

это общий вопрос, не по теме. В данный момент нет никакой возможности хоть какую-то нормативку почитать.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#62[411090] 11 августа 2013, 18:06

Сразу.
По истечении 6 месяцев работодатель не может использовать режим НРВ. Он обязан вернуть прежние условия.

Мария
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#63[411410] 13 августа 2013, 20:43

Подскажите пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку работнику (госслужащему) при сокращении? Допустим,было 30 человек в штате, утвердили новую штатку, стало 25 человек. Должность данного работника сокращена,он отказывается от предложенной новой должности, как правильно сделать запись в трудовой книжке?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.