мурзик писал(а):

девочки..совсем не в те му вопрос... можно ли как нибудь наказать сотрудницу..которая не умеет с людьми нормально общаться. один мат..все таки не дома..

Nimphelos писал(а):

Это был сарказм.

Цитата:

Я не спорю, что основание достаточно жидкое, и, что бы обезопасить себя, лучше внести этот пункт в ПВТР, а ещё лучше- в Положение о премировании (неначисление премии- более веский довод, чем замечание для таких скандалистов), но если совсем край, ПВТР не поменять, у человека только оклад- пусть оскорбленные напишут докладную, что из- за понесенных оскорблений не смогли качественно выполнять свои трудовые функции, тогда можно склонить к нарушению трудовой дисциплины и, соответственно, приказу о замечании.

Ирина писал(а):

В должностную инструкцию сотрудника включите обязанность о корретном поведении и там же, что он несет дисциплинарную ответственность за нарушение требований Д.И. Если это долго, подготовьте общее распоряжение по организации по нормам взаимоотношений. Работники должны расписаться. А дальше все просто: факт, докладная, объяснительная, приказ, скажем, "замечание", за аналогичный случай - "выговор", а там до увольнения не далеко, если не поймет.