|
|
увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость)office@polta.ru |
| |
Ситуация вкратце следующая. Работник устроился на работу по поддельным (!) документам. То есть одному документу, удостоверяющему тем не менее его квалификацию и право занматься конкретным видом деятельности. Как только это обнаружилось (но ещё не было доказано), он в течение двух дней предоставил документы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Пришлось оформить его отпуск. На данный момент уже есть документы, потверждающие, что он устроился на данную работу незаконно. Но можем ли мы сейчас уволить его по статье 84, конкретно по части: "отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом", если он находится в отпуске по уходу за ребенком? Мнения разделились. Я считаю, что нет. А наш юрист, что можем, так как данная ситуация возникла ДО его ухода в отпуск, и расторжение договора будет не по инициативе работодателя, а "вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора". Помогите, пожалуйста, разобраться  |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: А наш юрист, что можем, так как данная ситуация возникла ДО его ухода в отпуск, и расторжение договора будет не по инициативе работодателя, а "вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора".
Я согласна с юристом. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Я думаю, Ольга, что вы правы!
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске (последняя часть ст. 81)
Теперь вы должны ждать, когда человек выйдет из отпуска, и только лишь потом увольнять его по статье!
Не важно, когда ЭТО случилось - сотрудник уже в отпуске, отозвать сами вы его не можете, а уволить без его присутствия на работе, по отрицательной ст. - тем более. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ольга (гость)office@polta.ru
|
|
Олеся писал(а): Я думаю, Ольга, что вы правы!
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске (последняя часть ст. 81)
Теперь вы должны ждать, когда человек выйдет из отпуска, и только лишь потом увольнять его по статье!
Не важно, когда ЭТО случилось - сотрудник уже в отпуске, отозвать сами вы его не можете, а уволить без его присутствия на работе, по отрицательной ст. - тем более.
Вот мне тоже так кажется: уволим, когда выйдет из отпуска. В общем, мы решили сходить в трудовую инспекцию к "нашему" инспектору и всё у него выяснить. Спасибо за ответ. |
| |
|
Ольга (гость)office@polta.ru
|
|
Пантера писал(а): Цитата: А наш юрист, что можем, так как данная ситуация возникла ДО его ухода в отпуск, и расторжение договора будет не по инициативе работодателя, а "вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора".
Я согласна с юристом.
Спасибо. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ольга, поделитесь потом, пожалуйста, результатом похода в ГИТ.
Интересно узнать, что в таких ситуациях делать. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
