Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение во время ежегодного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надежда
Статус неизвестенНадежда
nadezhda2001870@mail.ru
Россия, Йошкар-Ола
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[411059]  11 августа 2013, 0:53
Оценок нет
Здравствуйте! Отпуск у меня 56 календарных дней, с 1 июля по 25 августа 2013г. Заявление написала 1 августа, следовательно увольнение 15 числом августа, остаётся 10дней "неотгуленного" отпуска. Отпуск дан за отработанный год. Должна ли я за 10 дней вернуть деньги?и на каком основании? (если должна). И ещё. Мне сказали, что я должна деньги за не отработанный год, то есть, по приказу я пришла работать в учреждение 1.09.2008г., а после отпуска до 1 сентября ещё 6 дней. Вот за эти дни от меня требуют деньги. Заранее, благодарю за ответ!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[411060] 11 августа 2013, 9:57
По хорошему, конечно, за дни с 15 до 25 августа, за которые вы получили отпускные их нужно вернуть.
Только вот если вы откажетесь это сделать истребовать их предприятие сможет только в суде. А пойдут ли они не факт, сумма наверняка невеликая.
Цитата:
Мне сказали, что я должна деньги за не отработанный год, то есть, по приказу я пришла работать в учреждение 1.09.2008г., а после отпуска до 1 сентября ещё 6 дней.
Откровенно говоря я не поняла что тут с вас требуют и зачем. Причём тут эти 6 дней? У вас это были бы рабочие дни, что вы можете быть должны, если уже уволились давно...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[411061] 11 августа 2013, 10:09
Здравствуйте, Надежда!
Трудовое законодательство не запрещает увольнять работников по их инициативе в период отпуска. Вы предупредили работодателя за две недели до увольнения и вас обязаны уволить 15 августа.
По поводу "не отгулянного" отпуска сказать сложно, т.к. нет полной картины использованных вами отпусков за весь период вашей работы. Если предположить, что вы использовали отпуска за каждый рабочий год, то отпуск с 1 июля по 25 августа 2013 г. предоставлялся за рабочий период с 01.09.12 по 31.08.13. До окончания рабочего периода вы не доработали 16 к. дней. Удержание будет за 4,66 к. дней (56/12=4,66). Бухгалтерия сделает перерасчет полученных отпускных.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.