|
|
Можно ли иметь две трудовые книги?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Илья[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю на одном предприятии на полставки, хочу найти вторую работу на полную ставку (по времени получается). Дело в том, что на моей нынешней работе мне нельзя устроиться по совместительству, только как основная работа, разрешены работы по совместительству. Но везде, куда устраиваюсь, хотят, чтобы я перешел к ним как на основную работу. Как мне поступить? Можно ли завести вторую трудовую книжку? Или же попроситься на второй работе на срочный договор? Я не очень разбираюсь в виде трудовых договоров, может есть ещё какие-нибудь другие варианты. Если заключаю срочный договор, то меня могут уволить в любое время без объяснения причин? Лишаюсь ли я ДМС, квартальной премии и т.д.? Заранее спасибо за ответы! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
При срочном договоре есть дата окончания, в эту дату работник и увольняется, а не в любой момент без объяснения причин. Но при этом виде договора трудовая книжка тоже нужна. Не нужна она только при трудоустройстве по совместительству. А также при гражданско-правовом договоре, но такой тип договора не трудовой.
Можно ли завести вторую трудовую книжку-Можно, хоть это и не совсем корректно. Но при определении пенсии вам зачтется только один период при их наложении, и вы ничего особенного не выиграете.
Кроме того, если вы заболеете на новом месте работы, то в качестве оплаты больничного получите невеликую сумму, т.к. стажа работы в новой трудовой у вас не будет.
Есть желание-заводите, скажите утеряли свою ТК в далях дальних, напишете заявление на заведение новой и вперёд. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...