|
персонал
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
alenaelenaoblezova@mail.ru Россия, Екатеринбург
|
|
Подскажите пожалуйста если непосредственный начальник отдела отпустил 2-ух сотрудников по их просьбе с работы, без какого либо письменного оформления, а начальника учреждения не поставил в известность, могут ли привлечь за это начальника отдела как превысившего полномочия, а сотрудников за прогулы? |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Работников за прогулы- однозначно нет, они ушли по согласованию с непосредственным руководителем. Непосредственный руководитель- смотря что произошло. Если получился сбой в работе из-за того, что работники ушли с работы, то можно привлечь. Если ничего не случилось, то не вижу необходимости, он их руководитель, он за них отвечает. На будущее, для отсутствия споров, подобное надо прописать в ПВТР- кто отпускает и каким способом работника с работы. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
qKadr[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
их непосредственный рук-ль решил, что в данный момент может порабоать за них... почему нет, если не произошло аврала? |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если непосредственный руководитель в этом признается.
Он запросто может сказать, что никого никуда не отпускал. |
|
|
qKadr[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
ну это да, если он болван, то так может сделать. |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Мамаwка[e-mail скрыт] Россия, Таганрог
|
|
Я на этот случай сделала служебки с просьбой отпустить со стольки-то до стольки-то. Руководитель согласует. Хода этим служебкам нет, лежат в личных делах и какая-то хоть страховка, если с работником что-то случилось во время рабочего дня. |
|
|
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|