|
|
ТК и его применение (практическая ситуация)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катерина[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Добрый день!
Сейчас опишу ситуацию, хотелось бы рассмотреть со всех позиций возможные пути-решения.
Работник принят на должность электромеханика по холодильному оборудованию в начале 2007 г., о чем свидетельствует ТД.
В ТД особых условий труда не описано, зато есть строчка, условно гласящая "Работодатель имеет право уволить работника, если состояние здоровья работника будет нестабильным". В его обязанностях были (!) монтаж, обслуживание холодильных установок, работа с хладонами (R134), сварочные работы, работы с электроустановками в производственных помещениях, где по санитарным нормам температура воздуха от -17 до +6 С*. С февраля 2013 г. (и по наст.момент) у работника ЛН с продлениями (разрушение межпозвонковых дисков). На МСЭ от работодателя представлена производственная хар-ка, в которой отражены фактические условия труда, но заболевание не признано профессиональным. В сентябре (по графику отпусков) у работника должен быть отпуск...
За весь период работы условия труда работника не отражены как вредные, соответственно, и выплаты страх.части производились в меньших суммах.
По каким статьям работодатель может произвести увольнение данного работника (дисциплинарных и пр.нарушений нет)? Какие документы потребуются работнику для признания его заболевания профессиональным? Возможно ли оформление компенсации отпуска в период нахождения работника на больничном?
Вот такая вот ситуация... Какие нормы ТК следует применять? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Без мед. заключения (которое свидетельствует, что работник по состоянию здоровья не может выполнять данную работу) вы его уволить не сможете. Про бредовое условие в трудовом договоре забудьте. |
| |
|
|
Модератор
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Ваше условие в ТД работника "Работодатель имеет право уволить работника, если состояние здоровья работника будет нестабильным" является ничтожным, так как противоречит действующему трудовому законодательству.
Следовательно, как написала Ирина, уволить вы его сможете только при наличии соответствующего медзаключения. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Про признание заболевания профессиональным - ничего не скажу, не сталкивалась...
Про увольнение: по основаниям, предусмотренным Главой 13 ТК РФ. Строчка в договоре про "нестабильно" - юридически ничтожна и любой суд признает ее незаконной... Компенсацию за отпуск оформить можно ТОЛЬКО в случае увольнения работника. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
 Единогласно! |
| |
|
Катерина[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Я не являюсь представителем работодателя) Работник - мой родственник.
О том, что условие в ТД является грубейшим нарушением ТК - я знаю.
Сейчас должна быть 3-я МСЭ. Его поставили в очередь на операцию.
Операция может быть через 2 года! Интересуют возможные действия работодателя...
По результатам МСЭ работнику могут присвоить рабочую* группу и отправить в трудовые будни дожидаться операции.
Вопрос стоит в том, что на производстве условия труда у всех такие (я имею ввиду тем-ру)... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Катерина писал(а): Я не являюсь представителем работодателя) Работник - мой родственник.
О том, что условие в ТД является грубейшим нарушением ТК - я знаю.
Сейчас должна быть 3-я МСЭ. Его поставили в очередь на операцию.
Операция может быть через 2 года! Интересуют возможные действия работодателя...
По результатам МСЭ работнику могут присвоить рабочую* группу и отправить в трудовые будни дожидаться операции.
Вопрос стоит в том, что на производстве условия труда у всех такие (я имею ввиду тем-ру)...
Действия работодателя будут определятся мед. заключением... На мой взгляд при аттестации такого рабочего места не могут быть не выявлены вредные условия труда... а следовательно должны быть доплаты... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...