Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Кадровое делопризводство

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@list.ru
Россия, Тюмень
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[409644]  30 июля 2013, 13:10
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста кадровое делопроизводство ООО отличается от кадр. делопр. в школе? Спасибо!
Ксения
Статус неизвестенКсения
jakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
Написал 163 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[409651] 30 июля 2013, 13:37
ТК един для всех, единственное бываю региональные соглашения по уровню МРОТ и т. д.... а так по классической схеме отпуск 28 дней, увольнение и прием....
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#3[409652] 30 июля 2013, 13:44
В целом все также, только нужно учесть, что в школах для некоторых категорий работников удлиненные отпуска, у учителей 36-часовая рабочая неделя и т.п. Мелочи, в которых нужно разобраться.
И еще система оплаты труда скорее всего отличается.
В ООО обычно оклад полная сумма (например, 10 т.р.), а в школе это будет выглядеть например: оклад 4000, стимулирующая выплата за интенсивность 150%. И это в лучшем случае. У учителей-стажистов вообще зарплата складывается из 6-7 надбавок.

Но это все мелочи.
Саша
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.