|
|
Срочно!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Помогите решить. Может ли сотрудник находясь в штатной должности А, исполнять временно обязанности по должности Б(какую з.п. он будет получать?)?
Можно ли на должности Б сделать совмещение двум другим сотрудникам? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Может. А получать будет столько сколько договоритесь.
Относится ко всем работникам. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Снег писал(а): Помогите решить. Может ли сотрудник находясь в штатной должности А, исполнять временно обязанности по должности Б(какую з.п. он будет получать?)?
Т.е. он будет исполнять и А и Б, в своё рабочее время, одновременно. Зарплата будет состоять из полностью А + доплата за Б по договорённости. |
| |
|
Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Снег писал(а): Помогите решить. Может ли сотрудник находясь в штатной должности А, исполнять временно обязанности по должности Б(какую з.п. он будет получать?)?
Т.е. он будет исполнять и А и Б, в своё рабочее время, одновременно. Зарплата будет состоять из полностью А + доплата за Б по договорённости.
нет, он только будет работать по должности Б. Как правильно это все оформить? Помогите!
В первом предложении описка- ПО ДОЛЖНОСТИ А СОВМЕЩЕНИЕ. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Снег писал(а):
нет, он только будет работать по должности Б.
Тогда это временный перевод. Ст.72.2 ТК.
Можно по предложению работодателя, можно по заявлению сотрудника. Допсоглашение. Оплата по должности Б. |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| И должностную Б незабудьте ему дать на подпись. |
| |
|
Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Снег писал(а):
нет, он только будет работать по должности Б.
Тогда это временный перевод. Ст.72.2 ТК.
Можно по предложению работодателя, можно по заявлению сотрудника. Допсоглашение. Оплата по должности Б.
Я правильно понимаю, что делаем временный перевод(сроки указываем) с должности А на должность Б, по должности А теперь можем сделать совмещение, в котором прописываем "до возврата основного сотрудника на место", а сотрудник временно переведенный на место Б получает з.п. по ставке Б? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| если оклад в меньшую сторону у Б,то оплата должна производиться не менее среднего заработка по прежней должности. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ацкая блондинка писал(а): Привет всем! Девчат, переводим временно сотрудницу на дркгую должность, на время отсутствияя основного сотрудника. Получается что: она при выходе основного сотрудника обратно переводится на свою должность?? Или ее должность не сохраняется за ней??
Обязательно вернуть её на место. Ст.72.2 ТК. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
qKadr писал(а): если оклад в меньшую сторону у Б,то оплата должна производиться не менее среднего заработка по прежней должности.
Нет. Это правило относится только к тем случаям, когда перевод производится без согласия работника во всяких аварийных случаях. Ч.4 ст.72.2 ТК.
Если временный перевод на нижеоплачиваемую должность производится при желании и согласии обеих сторон, то доплата до среднего заработка по основной работе не начисляется. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
в части третьей этой статьи написано: "...При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."
Априори, где ниже зп, там и ниже квалификация... |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
qKadr писал(а): в части третьей этой статьи написано: "...При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."
Априори, где ниже зп, там и ниже квалификация...
Это только к части третьей и относится. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
qKadr писал(а): в части третьей этой статьи написано: "...При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."
Априори, где ниже зп, там и ниже квалификация...
и что?.. Вы прочитайте статью полностью, не вырывая отдельные предложения из контекста... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
Necta писал(а): Ацкая блондинка писал(а): Привет всем! Девчат, переводим временно сотрудницу на дркгую должность, на время отсутствияя основного сотрудника. Получается что: она при выходе основного сотрудника обратно переводится на свою должность?? Или ее должность не сохраняется за ней??
Обязательно вернуть её на место. Ст.72.2 ТК.
Благодарю!!!!!! |
| |
|
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...