Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск по совмещению

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
rodnji@mail.ru
Россия, Липецк
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[409592]  30 июля 2013, 9:18
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, человек работает на основной работе и по совместительству на одной и той же должности, уходит в отпуск на 14 дней по основной и автоматически по совместительству. Сейчас он уходит еще на 14 дней по основной, как быть, что ему писать по совместительству??За свой счет чтоли??? Подскажите ума не приложу что делать, никогда с этим не сталкивалась!!!
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#2[409593] 30 июля 2013, 9:22
и там и там писать на ежегодный отпуск.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#3[409594] 30 июля 2013, 9:25
По совместительству он уходит не "автоматически", а по заявлению. И я не очень поняла, в чем проблема со второй частью отпуска...

Если что, ст. 286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Модератор
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
rodnji@mail.ru
Россия, Липецк
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[409597] 30 июля 2013, 9:30
Работник отгулял совместно 14 дней и по основной и по совместительству.А теперь уходит только по основной, тгда получается что по совместительству ему нужно писать без сохранения на эти 2 недели правильно я поняла???
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#5[409599] 30 июля 2013, 9:43
Ekaterina писал(а):
Работник отгулял совместно 14 дней и по основной и по совместительству.А теперь уходит только по основной, тгда получается что по совместительству ему нужно писать без сохранения на эти 2 недели правильно я поняла???
Почему? По совместительству ему тоже положен полный отпуск, вне зависимости от того, сколько он проработал и на какой ставке.
Модератор
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
rodnji@mail.ru
Россия, Липецк
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[409601] 30 июля 2013, 9:49
Скажите а в какой статье это написано, что ему положен полный отпуск по совместительству???
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#7[409602] 30 июля 2013, 9:58
Ст. 287 ТК РФ.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#8[409603] 30 июля 2013, 9:58
Ekaterina писал(а):
Скажите а в какой статье это написано, что ему положен полный отпуск по совместительству???
Ст. 93
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ст. 287
...гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Модератор
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
rodnji@mail.ru
Россия, Липецк
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[409604] 30 июля 2013, 10:02
Спасибо всем большое, очень помогли!!!!!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.