|
|
Административный отпуск директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| А у меня вот такой вопрос!Директор в административном отпуске с мая 2013г, но он подписывает все документы, в том числе и на прием сотрудников. Говорит, что ему пока не чем платить зарплату себе, поэтому по документам уходит в отпуск на 3 месяца. Так вот, сам вопрос, имеет ли он право подписывать документацию? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| "Административных" отпусков - не существует в природе - трудовым законодательством РФ они не предусмотрены. Если Ваш директор в отпуске - он ни за что не отвечает! И следовательно официально подписывать ничего не имеет права ... |
| |
|
|
|
| Да, директор может подписывать любые документы в пределах своей компетенции, находясь в отпуске. Данные полномочия закреплены за единоличным исполнительным органом организации в рамках гражданского законодательства и они не находятся в зависимости от того, какой там сейчас статус у работника в рамках трудовых отношений. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| а если действительно директор в отпуске, то может кто-то за него подписывать приказы о приеме-увольнении работников в поле руководитель организации, если например, возложить эти обязанности на кого-то из сотрудников? |
| |
|
|
|
Алина писал(а): А у меня вот такой вопрос!Директор в административном отпуске с мая 2013г, но он подписывает все документы, в том числе и на прием сотрудников. Говорит, что ему пока не чем платить зарплату себе, поэтому по документам уходит в отпуск на 3 месяца. Так вот, сам вопрос, имеет ли он право подписывать документацию?
ДА!
В силу ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
При этом права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений, согласно ст. 274 ТК РФ, определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, на руководителя организации распространяются предусмотренные ТК РФ гарантии.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Отпуска в силу ст. 107 ТК РФ относятся к времени отдыха.
Временная нетрудоспособность - невозможность выполнить служебные функции в связи с болезнью, беременностью, родами. За период временной нетрудоспособности согласно ст. 183 ТК РФ выплачивается пособие.
Таким образом, ТК РФ не предусматривает возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей во время нахождения на больничном или в отпуске.
Однако необходимо иметь в виду, что деятельность руководителя организации как ее единоличного исполнительного органа регулируется не только трудовым, но и гражданским законодательством. При этом трудовое и гражданское законодательство регулируют различные по своей сути общественные отношения. Гражданское законодательство не предусматривает применения норм трудового права к гражданским правоотношениям.
Основания для признания сделок недействительными установлены Гражданским кодексом РФ.
Так, в силу ст. 174 ГК РФ, если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором либо полномочия органа юридического лица - его учредительными документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда будет доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях.
Однако ни трудовое, ни гражданское законодательство не предусматривают, что полномочия руководителя прекращаются на время его отпуска либо болезни.
Учитывая изложенное, нахождение при заключении сделки руководителя организации в отпуске или на больничном не является основанием для признания этой сделки недействительной.
Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98, ФАС Дальневосточного округа от 17.02.2003 N Ф03-А37/03-1/128). |
| |
|
|
|
|
Цитата: а если действительно директор в отпуске, то может кто-то за него подписывать приказы о приеме-увольнении работников в поле руководитель организации, если например, возложить эти обязанности на кого-то из сотрудников?
Да, конечно, может, если ему в соответствующем порядке делегированы данные полномочия. Но это не отменяет права подписи генерального директора. И неважно, в отпуске он или нет. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Алина писал(а): А у меня вот такой вопрос!Директор в административном отпуске с мая 2013г, но он подписывает все документы, в том числе и на прием сотрудников. Говорит, что ему пока не чем платить зарплату себе, поэтому по документам уходит в отпуск на 3 месяца. Так вот, сам вопрос, имеет ли он право подписывать документацию?
Согласна с предыдущими ораторами  Даже передав все или часть своих полномочий по доверенности (либо по приказу о возложении обязанностей) определенному работнику, руководитель остается руководителем - лицом, имеющим правом действовать без доверенности от имени юр. лица. Сведения о представителе не вносятся в ЕГРЮЛ, поскольку он не избирается на должность руководителя учредителями в установленном порядке, а полномочия ему передаются на основании приказа и доверенности, а руководитель, в свою очередь, имеет право и во время своего отпуска продолжать подписывать документы.
Это подтверждается и суд. практикой. Например, Московского округа в своем Постановлении от 24.05.2010 N КА-А41/5089-10 указал, что нахождение руководителя в отпуске не свидетельствует о невозможности подписания им заявленного ходатайства. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Ну не может он платить себе полную з/пл - установил себе сокращенный рабочий день (1 час) и подписывай все на законных основаниях...