Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение по уходу за ребенком до достижение им 14 лет.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ляйсан
leisankaram@mail.ru
Россия, Нижнекамск

Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[408872] 24 июля 2013, 11:09

Работник хочет уволиться и чтоб не отрабатывать в заявлении указала причину увольнения увольнение по уходу за ребенком до достижение им 14 лет.
Как же оформить трудовую книжку?Уволена по сробственному желанию части первой статьи 77 ТК РФ? или же надо написать Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[408874] 24 июля 2013, 11:12

Такой причины увольнения нет. Вы можете написать Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Но от срока предупреждения в 14 дней работницу это не избавит.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.