Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

сколько дней выходит компенсация?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ляйсан
Статус неизвестенляйсан
leisankaram@mail.ru
Россия, Нижнекамск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[408718]  23 июля 2013, 17:15
Оценок нет
Работник выходит в отпуск с 10 июля 2013 г. 14 дней с последующим увольнением. то есть отпуск прекращается 23 июля 2013 г.? или 24 июля?
Работник принят 15.10.2004 г.
за период 15.10.2004-14.10.2005 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2005-14.10.2006 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2006-14.10.2007 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2007-14.10.2008 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2008-14.10.2009 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2009-14.10.2010 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2010-14.10.2011 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2011-14.10.2012 г. 28 дней отгуляла
за период 15.10.2012-14.10.2013 г. 14 дней отгуляла
получается увольняется она 23.07.2013 г.
за период 15.10.2012-23.07.2013 г.(24.07.2013 г.)
Не могу посчитать компенсацию.помогите пожалуйста?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[408720] 23 июля 2013, 17:25
С 15.10.2012-23.07.2013 работник отработал 9 месяцев. Заработал 20,97 дней отпуска. Использовал 14.
В остатке 6,97.
Отпуск прекращается 23 июля.
ляйсан
Статус неизвестенляйсан
leisankaram@mail.ru
Россия, Нижнекамск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[408721] 23 июля 2013, 17:28
а
Аля писал(а):
С 15.10.2012-23.07.2013 работник отработал 9 месяцев. Заработал 20,97 дней отпуска. Использовал 14.
В остатке 6,97.
а как вы посчитали?
просто у меня выходит чуть больше.
7,65
ляйсан
Статус неизвестенляйсан
leisankaram@mail.ru
Россия, Нижнекамск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[408722] 23 июля 2013, 17:29
еще 9 дней я посчитала просто плюс к этому с 15.07-23.07 или же не надо эти 9 дней считать?
ляйсан
Статус неизвестенляйсан
leisankaram@mail.ru
Россия, Нижнекамск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[408723] 23 июля 2013, 17:31
увольнять последним днем отпуска же?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[408724] 23 июля 2013, 18:00
Работник, уходя в отпуск с последующим увольнением, увольняется в последний день отпуска, в вашем случае 23.07.
ляйсан писал(а):

а как вы посчитали?, просто у меня выходит чуть больше. 7,65
С 15.10.2012-23.07.2013 работник отработал 9 месяцев. За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня.
9*2,33=20,97 дней отпуска.
Использовал 14 дней.
20,97-14=6,97 дней в остатке.
ляйсан писал(а):
еще 9 дней я посчитала просто плюс к этому с 15.07-23.07 или же не надо эти 9 дней считать?
Нет, эти 9 дней из расчёта исключаются.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.