ТAТЬЯНА писал(а):

Ирина писал(а):

просто на словах и доп.соглашение. Это и будет считаться согласием работника? Подписал-иди работай. И потом уже приказ.

Просто на словах НЕ ОСНОВАНИЕ!
Я обязательно беру с работника заявление о согласии

LyudaS писал(а):

+ позже прием на работу на совмещение(с заявлением.ТД.ДИ)
это ошибка?

LyudaS писал(а):

да там написано совмещение в договоре,в заявлении
и в табеле стоит и на той и той должности по 8 часов рабочих

LyudaS писал(а):

да там написано совмещение в договоре,в заявлении
и в табеле стоит и на той и той должности по 8 часов рабочих

Ирина писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

Ирина писал(а):

просто на словах и доп.соглашение. Это и будет считаться согласием работника? Подписал-иди работай. И потом уже приказ.

Просто на словах НЕ ОСНОВАНИЕ!
Я обязательно беру с работника заявление о согласии

Слова - не основание, потому что основание - доп. соглашение Уведомление/заявление и тыпы не обязательны, но могут быть полезны кадровикам, чтобы не делать лишнюю работу и не составлять ДС, если работник заведомо не согласен не его условия. Примерно то же самое с заявлениями о приеме на работу - они не обязательны, но иногда (в некоторых организациях) удобны.
А приказ - не как-нибудь потом, а сразу. Чаще всего ДС и приказ подписываются в один день, так что этот вопрос скорее теоретический, чем прикладной...