|
|
сотрудник ушел на больничный, во время которого работал в другой организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ларисаpla@ajavrik.ru
Россия, Екатеринбург |
| |
| Можем ли мы не оплачивать больничный лист, если сотрудник написал заявление на увольнение, ушел на больничный и работал в другой организации |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вам какое дело где он работал? Если ЛН настоящий и без нарушения режима оплатить должны, если даже после увольнения прошло 30 дней, такой срок для открытия больничного допускается.
Остальное вас не должно волновать. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ещё на вас именно, Лариса, ляжет тяжесть доказывания, что работник действительно где-то работал.
А может и не работал, а может неофициально. Оно вам надо? |
| |
|
|
|
Ох, это неприятный вопрос.
Вообще, Вы должны снизить размер пособия в случае нарушения работником режима, однако соответствующую отметку в ЛН может сделать только лечащий врач. Без такой отметки у Вас формально нет никаких законных оснований изменять размер выплат.
Однако это не мешает ФСС отказывать работодателю в дальнейшем возмещении расходов по оплате больничного на том основании, что работник в период нетрудоспособности работал в другой организации по совместительству. Каким образом работодатель должен был следить за работником и на каком основании изменять размер выплат - ФСС не волнует. Арбитражные суды тоже. См. постановление ФАС Уральского округа от 20.04.2011 N Ф09-1302/11-С2. Такая вот беда. |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| А подскажите, в каком документе, помимо судебного решения, указана обязанность работодателя следить за работником и его трудовой жизнью за пределами своей организации? |
| |
|
|
|
|
Максим писал(а): А подскажите, в каком документе, помимо судебного решения, указана обязанность работодателя следить за работником и его трудовой жизнью за пределами своей организации?
Полагаете, такие документы существуют? |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Nimphelos писал(а): Максим писал(а): А подскажите, в каком документе, помимо судебного решения, указана обязанность работодателя следить за работником и его трудовой жизнью за пределами своей организации?
Полагаете, такие документы существуют?
Если нет, то работодатель и не должен ничего отслеживать. ФСС пусть судится тогда сама с гражданином, злоупотребившим своими правами и обязанностями.
Работодатель то тут при чем, он то как раз все верно сделал-принял больничный и оплатил его. Основание для отказа в возмещении просто нет. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Так на каком основании ФСС отказывает в возмещении? И суд его поддерживает??? (Искать постановления - нет возможности - "киньте" "выжимки", пожалуйста)
Завтра с утра с работы.Цитата:
Если нет, то работодатель и не должен ничего отслеживать. ФСС пусть судится тогда сама с гражданином, злоупотребившим своими правами и обязанностями.
Работодатель то тут при чем, он то как раз все верно сделал-принял больничный и оплатил его. Основание для отказа в возмещении просто нет.
Ну а суд вот считает, что есть. Причем я даже полностью согласен, что такая позиция выглядит совершенно по-идиотски и что у работодателя нет ни возможностей, ни права контролировать деятельность работника вне рамок его трудовых отношений с данным конкретным работодателем. Я вроде бы с самого начала об этом сказал и мне не очень ясно, с чего вдруг Вы теперь пытаетесь меня убедить в том, что я и так понимаю. Я всего лишь указал на наличие судебной практики. |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Ну что вы раздуваете, я не понимаю? Это распространенная практика. Так сказать лазейка откосить от "отработки". Если у работника есть такое заболевание по которому можно посидеть на больничном и при этом еще где-то что-то делать - это его право. Если работник здоров, а врач выписывает ему больничный, ответственнен - врач и рискует он, хотя оно вам надо заморачиваться и доказывать? Отпустите с Богом. Вам этот работник уже не принесет никакой прибыли-выгоды, денег за больничный жалко- так там не все от предприятия. Пусть это просто останется на совести врача и работника. Все это доказывание отнимет силы, время и нервы и не принесет никакой выгоды, разве что удовлетворит какой-то ваш принцып. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Но Вам никто не запрещает обратится в суд за возмещением ущерба - правда ущерб возместят ФСС, если Вы докажите, что работник нарушал режим... 