|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| Помню только про один льготный отпуск По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. |
| |
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Аля огромное спасибо! Буду выживать дальше. Доброго дня. |
| |
|
|
Лариса
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги, прошу помощи в вопросах оформления отпуска!
Фирма начала работать в июне-июле 2012 года, работать начал только ген.дир. 1.Вопрос: если фирма начала работу в середине года, график на 2012 год надо составлять?
Далее в декабре 2012 пришли работники.
2.Вопрос: Я их в график 2013 года вставляю, и графику присваиваю следующий порядковый номер?
Затем один из работников увольняется.
3.Вопрос: Нужно ли оформлять какую-то бумажку типа об "исключении такого-то чела из графика отпусков в связи с увольнением" ???
И последнее: приходят на работу люди в 2013 году.
4.вопрос: Мне нужно издавать приказ об изменении графика отпусков на 2013 год? Или достаточно просто утвердить новый ГО с учетом прибывших людей???
Заранее благодарна! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
1. Не составлять.
2. Включаете в ГО и нумеруете №1
3. Не нужно. В примечании можете написать, что уволен и дату.
4. Ни то, ни то. ГО вы не обязаны менять вообще, это нигде не прописано. Новый ГО утверждать нельзя. Новый работник может пойти по заявлению. Но если вам позарез охота его включить в график, то лучше сделайте дополнение к нему. |
| |
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо огромное, Аля! Прямо гора с плеч!!! Последний вопрос: дополнение и примечание к ГО утверждаются приказом? или это по типу служебной записки? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В связи с тем, что законодательно вообще не предусмотрено дополнение к ГО, то можете просто распечатать новый лист ГО с отдельным принятым работником, поставить на нем печать и подпись директора. Только вот если у вас будет частый прием, то вы просто замучаетесь.
Никакой приказ не нужен. (Если вам, конечно, не приспичило). |
| |
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Аля! потревожу Вас еще раз ))
у меня сотрудник уволился, проработав с 7.12.12 по 21.12.12, то есть ровно 15 дней.
1.Мы ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо, Аля! я так и думала ))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...