Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

График при суммированном учете рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
[e-mail скрыт]
Россия, Сочи

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[407365] 17 июля 2013, 8:56

Может ли в графике при учетном периоде месяц колличество рабочих часов работника быть меньше чем колличество рабочих часов в месяце?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[407366] 17 июля 2013, 9:01

А так и будет.. У одного работника - недоработка, у другого - переработка... Учетный период - месяц не выгоден работодателю...

Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый

Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#3[407369] 17 июля 2013, 9:07

Марина писал(а):
Может ли в графике при учетном периоде месяц колличество рабочих часов работника быть меньше чем колличество рабочих часов в месяце?

количество пишется с одной Л.
Может, но тогда недостающие часы надо оплачивать по среднему заработку.

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

Марина
[e-mail скрыт]
Россия, Сочи

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[407390] 17 июля 2013, 9:56

Спасибо... и за урок русского тоже

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.