Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работник принес заявления об увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#16[407119] 16 июля 2013, 8:15
МАРУСЯ писал(а):
а что же это? Как раз больняк после увольнения, который работодатель должен оплатить, если таковой был предоставлен бывшим работником в месячный срок после увольнения.
Работник сам написал заявление на увольнение. Свое заявление он не отзывал. А то, что доки не явился подписать, так это уже другой разговор. Но увольнение вполне-таки состоялось.
Страховой случай наступил в последний день работы и оплачиваться должен как обычный больничный. Тот факт, что окончание периода нетрудоспособности приходится на время, когда трудовые отношения уже были расторгнуты, значения не имеет.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#17[407122] 16 июля 2013, 8:28
Так он так и так оплачивается как обычный больничный.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[407124] 16 июля 2013, 8:30
Nimphelos имеет ввиду, что б/л уволенного оплачивается в другом размере нежеле б/л работающего сотрудника... В данной ситуации стоит оплатить б/л как работающего...
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#19[407133] 16 июля 2013, 8:59
Я думала - увольнение уже состоялось. *DONT_KNOW* После него работник принес больняк.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
masha
Статус неизвестенmasha
tsirkon@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[407135] 16 июля 2013, 9:10
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Само собой, с больничными после увольнения мы уже сталкивались! в месячный срок работник имеет права!
Это не больничный после увольнения.
А что это по вашему?
masha
Статус неизвестенmasha
tsirkon@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[407136] 16 июля 2013, 9:11
МАРУСЯ писал(а):
Я думала - увольнение уже состоялось. *DONT_KNOW* После него работник принес больняк.
Увольнение состоялось, больничный он принес после увольнения!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#22[407137] 16 июля 2013, 9:14
masha писал(а):
МАРУСЯ писал(а):
Я думала - увольнение уже состоялось. *DONT_KNOW* После него работник принес больняк.
Увольнение состоялось, больничный он принес после увольнения!
В данном случае не важно, когда он его принес, главное - дата открытия больничного. А больничный был открыт в последний рабочий день. Последний, но все же еще рабочий :)
С самим увольнением поддерживаю предыдущие мнения - все в порядке. Даже если бы он принес вам ЛН до увольнения, все равно вы бы его уволили.
Модератор
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.