Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

декретницы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты
Написал 46 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[407067]  15 июля 2013, 18:25
Оценок нет
Доброго времени суток вопросик сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и хочет уволиться по собственному желанию. Могу ли я её уволить по ее личному заявлению? (По её словам она нашла работу в другом городе, и ей необходима трудовая книжка.)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[407068] 15 июля 2013, 18:36
Без проблем! В обычном порядке - заявление, приказ, расчет и ТК В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ...
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты
Написал 46 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[407069] 15 июля 2013, 18:46
значит ни каких проблем нет? а у Вас есть ссылка, чтоб прочитать про такое увольнение. Заранее спасибо.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[407070] 15 июля 2013, 18:59
Анна писал(а):
значит ни каких проблем нет? а у Вас есть ссылка, чтоб прочитать про такое увольнение. Заранее спасибо.
ТК запрещает увольнять беременных и женщин, имеюющих детей до 3-х лет по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ! По собственному желанию ЛЮБОЙ работник вправе уволиться в любое время (в отпске, на больничном...), предупредив работодателя в установленном порядке - ст.80 ТК РФ
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#5[407134] 16 июля 2013, 9:04
не то что можете, обязаны! Иначе нарушите трудовое законодательство :)
Модератор
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.