|
Пенсия
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ELen[e-mail скрыт] Россия
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации: человек в свое время увольнялся с работы "на пенсию" (после подачи заявления он отработал 3 дня и его отпустили), после этого устроился на работу в другую организацию. Сейчас хочет уволиться, но переживает, что надо будет отрабатывать 14 дней. Т.к. второй раз " на пенсию" и с отработкой 3 дня уже не получиться. Так ли это? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
При увольнении "в связи с выходом на пенсию" вообще не предусмотрена никакая "отработка"... А вот сколько раз можно увольняться по данному основанию - законом не определено, народ - спорит (здесь на форуме) Я лично считаю - сколько угодно.... |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Я придерживаюсь другой точки зрения. Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса гражданина: до момента выхода на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится только пенсионером, т.е. лицом, получающим только ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Т.е.до выхода на пенсию он получал деньги и от государства и от работодателя. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Alex писал(а): Я придерживаюсь другой точки зрения. Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса гражданина: до момента выхода на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится только пенсионером, т.е. лицом, получающим только ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Т.е.до выхода на пенсию он получал деньги и от государства и от работодателя. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.
Alex писал(а): Я придерживаюсь другой точки зрения. Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса гражданина: до момента выхода на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится только пенсионером, т.е. лицом, получающим только ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Т.е.до выхода на пенсию он получал деньги и от государства и от работодателя. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вот если Вы покажете - где это написано (комментарии не в счет!) возможно я с Вами соглашусь... |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Alex писал(а): Я придерживаюсь другой точки зрения. Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса гражданина: до момента выхода на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится только пенсионером, т.е. лицом, получающим только ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Т.е.до выхода на пенсию он получал деньги и от государства и от работодателя. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.
А почему законодатель против того, чтобы предоставить это же право по этим же причинам второй или сотый раз? Или второй раз работник не на пенсию уходит?
В общем, даже тут немало копий сломано на этой теме, и все неизменно расходятся со своими мнениями
Так что, ELen, имейте в виду, сколько кадровиков и юристов - столько и мнений. |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Законодатель ввёл эту норму, имея в виду, что человек не может более продолжать работу. Долго и много работал, устал, дальше никак.
Но если эту норму можно использовать только один раз, то, получается, лет в 75 работник устанет меньше и две уведомительные недели будет искры из-под сапог высекать. Ага. |
|
|
|
|
натали писал(а): При увольнении "в связи с выходом на пенсию" вообще не предусмотрена никакая "отработка"... А вот сколько раз можно увольняться по данному основанию - законом не определено, народ - спорит (здесь на форуме) Я лично считаю - сколько угодно....
Это еще одна социальная гарантия работающим пенсионерам. Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе (то есть по собственному желанию) без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК). Например, в связи с выходом работника на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение. Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно.
В заявлении сотруднице нужно указать, что причина увольнения - выход на пенсию. В этом случае работодатель не имеет права не расторгнуть с ней трудовой договор в срок, указанный в заявлении. |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Вопрос выхода на пенсию регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|