|
|
прием на время отсутствующего работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Да, эту дату можно изменить допсоглашением, только зачем? Получается, что это избыточная информация, вносящая только путаницу...
Вот, спасибо.
Речь идет о том, что данная норма просто ничтожна, потому что Вы НЕ СМОЖЕТЕ ее применить ни в каком из случаев. Если основной работник выйдет позже указанной даты, Вы не сможете уволить временного работника потому, что договор с ним был заключен на период отсутствия основного работника и прекращен может быть только в связи с его выходом. Если основной работник выйдет раньше указанной даты, то Вы ОБЯЗАНЫ будете расторгнуть с временным работником срочный тд, какая бы дата у Вас там ни была прописана. Если основной работник вообще не выйдет на работу, то трудовой договор автоматически станет бессрочным и указанная в нем дата опять же не сможет ни на что повлиять. Это условие ничтожно. И в связи с этим, очевидно, НЕ ПОДЛЕЖИТ включению в тд. Такая вот безапелляционность и, кхе-кхе, необоснованность. |
| |
|
|
|
Nata писал(а): ЗНАЧИТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СРОЧНЫМ. ДА?
Является срочным, только оснований для заключения СТД много, и они разные.натали писал(а): nataldream, Вы всегда ратуете ЗА возможность "изменить" сроки, прописанные в СТД (я не ошибаюсь?  )...
Нет, как раз я всегда против изменения срока окончания СТД. Ирина писал(а): вот поэтому все специалисты и советуют ограничиться формулировкой "на время отсутствия основного работника", без конкретизации причин и времени этого отсутствия 
Именно так  |
| |
|
Наташа
 |
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
nataldream писал(а): Nata писал(а): ЗНАЧИТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СРОЧНЫМ. ДА?
Является срочным, только оснований для заключения СТД много, и они разные.натали писал(а): nataldream, Вы всегда ратуете ЗА возможность "изменить" сроки, прописанные в СТД (я не ошибаюсь? )...
Нет, как раз я всегда против изменения срока окончания СТД. Ирина писал(а): вот поэтому все специалисты и советуют ограничиться формулировкой "на время отсутствия основного работника", без конкретизации причин и времени этого отсутствия
Именно так
Значит - ошиблась... Прошу прощения! |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| значит компенсацию считаем из расчета 1 мес работы = 2,33 дня отпуска....? |
| |
|
|
|
|
Nata писал(а): значит компенсацию считаем из расчета 1 мес работы = 2,33 дня отпуска....?
|
| |
|
Наташа
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
спасибо  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...