nataldream писал(а):

Цитата:

бессрочный ТД не может превратиться в срочный.

не может

Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Nimphelos писал(а):

И у какого очередного безграмотного семинаровода Вы вычитали эту ерунду? Трудовой кодекс не знает никаких "видообразующих признаков".

Согласна с nataldream целиком и полностью.
Да, с одной стороны в статье 57 ТК указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:... дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, в случае, если есть основания для заключения именного срочного ТД, то срок действительно можно рассматривать в данном случае в качетве условия ТД.

Nimphelos писал(а):

Надо больше работать с судебной практикой.

Цитирую, кстати, приведенное Вами Кассационное определение Ярославского областного суда от 02.02.2012 по делу N 33-337:
"Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на изменение условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока окончания трудового договора (путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора)."


Хотя по поводу этого решения - с решением суда не согласна.

Цитата:

Да, с одной стороны в статье 57 ТК указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:... дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, в случае, если есть основания для заключения именного срочного ТД, то срок действительно можно рассматривать в данном случае в качетве условия ТД.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А вот представьте себе ситуацию: Вы проводите сокращение, под которое подпадает работник, с которым заключен бессрочный тд. У Вас в организации есть вакансия сезонного работника. Работник подходит по квалификации и хочет перевестись на эту вакансию. Что Вы будете делать? Откажете работнику на основании того, что у него, видите ли, "вид" договора не тот и Вы его не можете перевести? Ну-ну, успехов. Или в этом случае вдруг неожиданно "вид" договора уже будет не важен?

По крайней мере работнику стоит доходчиво объяснить, что в случае, если он переведется на это "сезонное" место, то лишится всех гарантий и выплат, предусмотренных увольнением по сокращению штата... А уж если работник будет настаивать на таком перевод (что на практике - не происходит...) - флаг ему в руки!

Цитата:

По крайней мере работнику стоит доходчиво объяснить, что в случае, если он переведется на это "сезонное" место, то лишится всех гарантий и выплат, предусмотренных увольнением по сокращению штата... А уж если работник будет настаивать на таком перевод (что на практике - не происходит...) - флаг ему в руки!

Цитата:

признайте, что такие изменение можно производить во всех случаях.

Necta писал(а):

Да разве об этом речь, что на ровном месте... Ну не об этом же спор. На ровном месте вообще мало что возможно.
Изначально шёл разговор о том, возможен ли перевод на временную должность.
Он возможен, если соблюдены остальные правила и нормы, например, обоснованность временного исполнения обязанностей по этой самой должности. Как в случае топикстартера, у работодателя которого сторож - сезонник.
Я интересовалась, было ли озвучено условие о временности данной работы при заключении доп.соглашения, был ли перевод по заявлению сотрудника или как-то ещё? Всякое же бывает... Ответов нет.//

Цитата:

С чего это во всех случаях, если даже ст.59 ТК не содержит такого основания для заключения срочного трудового договора как "по желанию работника" или "по соглашению сторон" (просто, без обременений, установленных ТК) . На каком основании тогда трансформировать бессрочный в срочный? Только в случаях, предусмотренных всё той же 59-й это реально.

Цитата:

тут выпады в сторону, что "такие изменение можно производить во всех случаях"