Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

очередной отпуск после отпуска по БиР

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[375002]  11 февраля 2013, 11:48
Оценок нет
Доброе время суток! Ситуация такая.Работница принята на работу 20.12.2007 г. С 02.10.2012 ушла в отпуск по БиР по 18.02.2013. С 19.02.2013 хочет взять оставшиеся неогулянные дни очередного отпуска.Помогите пожалуйста подсчитать оставшееся количество дней.
В отпуске была:
02.02.09-15.02.09 14дней
07.12.09-20.12.09 14дней
25.08.10-10.09.10 17дней
15.11.10-21.11.10 7дней
28.03.11-01.04.11 5дней
07.06.11-17.06.11 11дней
01.09.11-14.09.11 14дней
13.03.12-14.03.12 2дня
26.07.12-08.08.12 14дней
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#2[375020] 11 февраля 2013, 12:15
Считаю по упрощенной схеме, не заморачиваясь с периодами ):

Период с даты приема 20.12.2007 по 18.02.2013 = 5 лет 1 месяц 29 дней = 5 лет 2 месяца

Заработано дней отпуска за весь этот период:
5 лет х 28 дней = 140; 2 месяца х 2,33 = 4, 66 = 144, 66 дней заработано с даты приема.

Отгуляно (складываю все ваши отпуска: 14 плюс 14 плюс 17 плюс ...) = 98 дней отгуляно

144,66 - 98 = 46,66 дней можно дать еще.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[375179] 12 февраля 2013, 5:39
спасибо большое!!! там периоды так и остались, не было никаких сдвигов.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[376858] 18 февраля 2013, 10:00
ещё появился вопросик, до какого числа получается отпуск ? с 19.02.13 если на 47 дней, то по 08.04.2013 ???
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#5[376859] 18 февраля 2013, 10:06
Ольга писал(а):
ещё появился вопросик, до какого числа получается отпуск ? с 19.02.13 если на 47 дней, то по 08.04.2013 ???
*YES*
Саша
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[376861] 18 февраля 2013, 10:11
спасибо!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[376878] 18 февраля 2013, 10:44
и ещё подскажите пожалуйста )))) вот в приказе , в котором отпуск получается на 5 дней , я ставлю рабочий период 20.12.2012-19.12.2013 или 20.12.2012-18.02.13 ????
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сургут
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[405862] 8 июля 2013, 13:03
Доброго времени суток! Помогите пожалуйста сдвинуть период, ситуация следующая: Сотрудница устроилась на работу 04.05.2010 г., за период 04.05.2010-03.05.2011- 44 к.дн. (использован полный отпуск), 04.05.2011-03.05.2012- 10 к.дн. С 22.09.2011 по 30.01. 2013г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 31.01.2013 по 19.06.2013 отпуск по БиР (второй ребенок). Хочет забрать оставшийся отпуск.
Какой у нее будет период, у меня получился с 13.09.2012-12.09.2013, то есть мы ей должны 27 дней? (на сег.день 13.09.2012-08.07.2013= 10 м. 44/12*10=37 к.дн.37-10=27)

Или же период 04.05.2011-12.09.2013= 44-10 (исп.)=34 дней? а следующий будет 13.09.2013-14.09.2014???
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.