|
|
смена паспортных данных
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маринаhr2@gkvn.ru
Россия, Нижний Новгород |
| |
Девочки, у меня еще один вопрос сегодня назрел,старый сотрудник принес новый паспорт, нужно ли делать допик к ТД об изменении пункта "реквизиты" или приказ?
или допик делается толлько когда меняются сущ.условия труда?
в инете много начиталась,пишут и надо и не надо,консультант у меня не работает уже неделю... 
оч жду ответа! |
| |
|
Маринаhr2@gkvn.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
спасибки,может есть еще мнения специалистов?
приказ или допик или ничего? |
| |
|
Вераhiliast@mail.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
Как говорит наш Генеральный - "больше бумаги - чище задница")))
Так что да, моё мнение однозначно надо |
| |
|
|
http://redfrogs.ru/ Новости Нижнего Новгорода
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А я считаю, не нужен. Приказ, да, но ДС -
Дополнительное соглашение-это договорённость двух сторон о чём-либо.
А тут: о чём могут договориться стороны? Что работник теперь Иванов, а не Петров? Или что номер и серия паспорта теперь другие? Так работодатель и без ДС обязан так считать, тут не о чем договариваться.
Хуже, конечно, не будет, если вы лишнюю бумажку составите, но только зачем?? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Ст.57 ТК РФ документ, удостоверяющий личность, относится к обязательным сведениям ТД. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и оформляется в виде соглашения(ст. 72 ТК РФ).
Но ТК РФ не называет сведения о фамилии, имени и отчестве работника в числе определяемых трудовым договором условий. Данные сведения лишь должны быть указаны в договоре. Таким образом, фамилия, имя, отчество и паспортные данные являются не условиями трудового договора, а обязательными сведениями.
Следовательно, изменения в данных сведениях не требуют оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Вносить иные изменения в трудовой договор также не требуется. |
| |
|
|
|
Я тоже только приказ делаю.  |
| |
|
|
|
|
|
Alex писал(а): Ст.57 ТК РФ документ, удостоверяющий личность, относится к обязательным сведениям ТД. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и оформляется в виде соглашения(ст. 72 ТК РФ).
Но ТК РФ не называет сведения о фамилии, имени и отчестве работника в числе определяемых трудовым договором условий. Данные сведения лишь должны быть указаны в договоре. Таким образом, фамилия, имя, отчество и паспортные данные являются не условиями трудового договора, а обязательными сведениями.
Следовательно, изменения в данных сведениях не требуют оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Вносить иные изменения в трудовой договор также не требуется.
если посмотреть немножко с другой стороны - с ГК - там ведь тоже, если у одной из сторон меняются грубо говоря реквизиты, то достаточно извещения второй стороны, чтобы в при дальнейшем взаимодействии не было накладок - так что считаю главное, чтобы обе стороны были в курсе последних изменений |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
