|
|
При исполнении обязанностей сотрудник подписывает должностную инструкцию по должности по которой временно исполняет обязанности?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если Вы временно переводите работника - да, подписывает ДИ данной должности... |
| |
|
Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
натали писал(а): Если Вы временно переводите работника - да, подписывает ДИ данной должности...
нет, не переводим, он на своей должности, но временно исполняет обязанности по другой должности. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Снег писал(а): натали писал(а): Если Вы временно переводите работника - да, подписывает ДИ данной должности...
нет, не переводим, он на своей должности, но временно исполняет обязанности по другой должности.
Тогда конкретный объем, поручаемых ему обязанностей, прописываете в ДС к ТД... Основание: ни один работник не в состоянии одновременно исполнять работу по двум ДИ...  |
| |
|
|
|
Цитата: нет, не переводим, он на своей должности, но временно исполняет обязанности по другой должности.
Это изначально неправомерно. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Это изначально неправомерно.
Почему? На предыдущей работе у нас так все время делали, сама кадровик на время БЛ секретаря исполняла ее обязанности. в табеле ставилось ИО и доплата производилась. А почему неправомерно, можно ссылочку? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Почему? На предыдущей работе у нас так все время делали, сама кадровик на время БЛ секретаря исполняла ее обязанности. в табеле ставилось ИО и доплата производилась. А почему неправомерно, можно ссылочку?
Потому что В законе есть строго определенный порядок поручения работнику дополнительной работы. Почитайте ст. 60.2. Попробуйте найти там что-нибудь про "исполнение обязанностей". |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Вроде ничего не сказано по поводу того, что работник должен исполнять обязанности только путем перевода. Или я что-то не так поняла? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Вроде ничего не сказано по поводу того, что работник должен исполнять обязанности только путем перевода. Или я что-то не так поняла?
Конечно, не сказано. Там перечислены случаи возложения на работника дополнительных обязанностей. Никаким иным способом дополнительные обязанности на работника возложить нельзя. Никаких "исполняющих обязанностей" и всякой прочей ерунды. Или временный перевод, или новый трудовой договор по совместительству, или (если мы говорим именно о дополнительной работе помимо определенной трудовым договором в рамках рабочего дня) - совместительство/увеличение объема работ. И никак иначе.
И, как почти верно было написано выше, если работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения, никаких инструкций ему подписывать не надо, поскольку конкретный объем работ, которые он будет выполнять, будет определен в приказе работодателя (никакого дополнительного соглашения к тд там не заключается). При этом этот объем может и не совпадать с объемом работ, указанным в инструкции. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Вроде ничего не сказано по поводу того, что работник должен исполнять обязанности только путем перевода. Или я что-то не так поняла?
Конечно, не сказано. Там перечислены случаи возложения на работника дополнительных обязанностей. Никаким иным способом дополнительные обязанности на работника возложить нельзя. Никаких "исполняющих обязанностей" и всякой прочей ерунды. Или временный перевод, или новый трудовой договор по совместительству, или (если мы говорим именно о дополнительной работе помимо определенной трудовым договором в рамках рабочего дня) - совместительство/увеличение объема работ. И никак иначе.
И, как почти верно было написано выше, если работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения, никаких инструкций ему подписывать не надо, поскольку конкретный объем работ, которые он будет выполнять, будет определен в приказе работодателя (никакого дополнительного соглашения к тд там не заключается). При этом этот объем может и не совпадать с объемом работ, указанным в инструкции.
А вот тут Вы в корне не правы!!! В соответствии со ст.60ТК РФ требовть исполнения работы, не обусловленной ТД - запрещено... Так что издав 1000 и 1 приказ работодатель не вправе требовать их исполнения без внесения дополнений/изменений в ТД работника. А другого способа, как подписание ДС для изменения условий подписанного ТД - НЕТ! И потом приказ должен быть кратким (как выстрел ) и лаконичным по сути своей, а если расписывать в нем все обязанности и нюансы работы по совмещаемой должности, это будет не приказ, сочинение "Война и мир" в двух томах...  |
| |
|
|
|
|
Цитата: В соответствии со ст.60ТК РФ требовть исполнения работы, не обусловленной ТД - запрещено
А как насчет почитать статью до конца? "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". ст. 60.2 ПРЯМО предусматривает право работодателя возлагать на работника дополнительные обязанности с его согласия в порядке совмещения. Цитата: А другого способа, как подписание ДС для изменения условий подписанного ТД - НЕТ! И потом приказ должен быть кратким (как выстрел ) и лаконичным по сути своей, а если расписывать в нем все обязанности и нюансы работы по совмещаемой должности
Приказ может быть таким, каким Вы его сделаете. Не надо придумывать ерунды, не закрепленной на законодательном уровне. Ничто не мешает Вам сделать приложение к приказу или как угодно еще оформить условия совмещения, но это не в коем случае НЕ БУДЕТ являться дополнительным соглашением к ТД. Потому что, во-первых, на это НЕТ указания в Трудовом кодексе, а во-вторых, ДС является неотъемлемой частью ТД и, в свою очередь, его условия не могут быть изменены иначе, как другим дополнительным соглашением. А выполнение работы по совмещению. может быть прервано как работником, так и работодателем в одностороннем порядке. Что как бы прямо указывает на то, что дополнительным соглашением это оформлено быть не может. Цитата: Теперь еще вопрос возникает: как описать конкретный объем работ в приказе? Можно сослаться на ДИ по которой совмещает? я так поняла что нет
Никто Вам не мешает полностью скопировать перечень обязанностей из ди. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Жесть! Бывают такие должности по которым я и сама незнаю что необходимо выполнять. Что делать?