Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оформление сотрудника

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина (гость)
kate-1101@yandex.ru

#1[40504] 21 мая 2009, 19:47

Подскажите пожалуйста, как оформить сотрудника на работу, если его занятость будет 1 день в месяц? Спасибо!

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#2[40529] 22 мая 2009, 6:59

У нас рассыльная занята правда 3-4 дня в месяц(когда разносит выставленные счета и квитанции в начале месяца).Так вот она оформлена по обычному ТД, где прописано, что ей устанавливается ненормированный рабочий деньи "фиксированный" оклад в размере...руб. А в ее должностной инструкции уже прописано ЧТО ОНА КОНКРЕТНО должна делать.
Но труд. договора у нас типичные.В основном все "равняются " на свои ДИ.Вот там уж и прописаны все их должностные обязанности.
Так же и у вас.ТД нужен, как и нужны все сопутствующие доки.
Хотя, есть смысл заключить с таким работником договор ГПХ, и "сдавать" свою работу он может по акту выполненных работ...ИМХО.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#3[40530] 22 мая 2009, 7:02

А можно повременную оплату труда. Она может быть даже почасовой. Зарплата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.