|
|
Табель учета рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лилия[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Так получилось, что не включили работника в табель учета рабочего времени и соответственно не выплатили з/п. Теперь этим месяцем хотим выплатить. Как быть в такой ситуации? Что нужно сделать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Сделайте на него отдельный табель. |
| |
|
|
|
| В самом деле, сделайте отдельный табель за тот месяц и начислите зарплату с учетом компенсации за ее задержку. |
| |
|
Лилия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| табель сделаем. А приказ к нему нужен? |
| |
|
Лилия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Впервые сталкиваюсь с заполнением табеля учета рабочего времени 
1.Ситуация вот какая. Начальник с 29.05.2013 по 03.06.2013 был в командировке. 01.06.2013 и 02.06.2013 - это выходные дни, но фактически он работал в эти выходные дни (участвовал в комиссии в проведении проверки одной организации). Как в табеле отметить эти дни "РВ" или "К"?
2. С 22.06.2013 по 30.06.2013 начальник также находился в команировке. В табеле я отметила, это период "К". Получается он был в командировке 9 дней. Но вот вопрос, в образцах табелей из Консультанта в графе 14 (количество неявок) указавается не весь этот период, из него почему-то вычитаются выходные дни, приходящиеся на этот период. И вот в моем случае (22,23,29,30 - выходные), там было бы написано не 9 дней, а 5 дней. Не пойму почему? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елена писал(а): Добрый день! Впервые сталкиваюсь с заполнением табеля учета рабочего времени
1.Ситуация вот какая. Начальник с 29.05.2013 по 03.06.2013 был в командировке. 01.06.2013 и 02.06.2013 - это выходные дни, но фактически он работал в эти выходные дни (участвовал в комиссии в проведении проверки одной организации). Как в табеле отметить эти дни "РВ" или "К"?
2. С 22.06.2013 по 30.06.2013 начальник также находился в команировке. В табеле я отметила, это период "К". Получается он был в командировке 9 дней. Но вот вопрос, в образцах табелей из Консультанта в графе 14 (количество неявок) указавается не весь этот период, из него почему-то вычитаются выходные дни, приходящиеся на этот период. И вот в моем случае (22,23,29,30 - выходные), там было бы написано не 9 дней, а 5 дней. Не пойму почему?
Обновляю |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Елена писал(а): Добрый день! Впервые сталкиваюсь с заполнением табеля учета рабочего времени
1.Ситуация вот какая. Начальник с 29.05.2013 по 03.06.2013 был в командировке. 01.06.2013 и 02.06.2013 - это выходные дни, но фактически он работал в эти выходные дни (участвовал в комиссии в проведении проверки одной организации). Как в табеле отметить эти дни "РВ" или "К"?
2. С 22.06.2013 по 30.06.2013 начальник также находился в команировке. В табеле я отметила, это период "К". Получается он был в командировке 9 дней. Но вот вопрос, в образцах табелей из Консультанта в графе 14 (количество неявок) указавается не весь этот период, из него почему-то вычитаются выходные дни, приходящиеся на этот период. И вот в моем случае (22,23,29,30 - выходные), там было бы написано не 9 дней, а 5 дней. Не пойму почему?
Елена, вы сами пишите с 29 по 3 - командировка,значит в табеле К. Для оформления работы в выходной день служебная записка о работе в выходные дни, согласие работника должнаы быть и приказ подготовлен, тогда командировка прерывается на 1 и 2 число. Необходимо изменить приказ о командировании работника, служебное задание и командировочное удостоверение.
И по 2 пункту: Ваш начальник находился в командировке, учитывая выходные дни.Значит...вы правильно указали 9 дней К. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Тося, простите, не понимаю: Цитата: тогда командировка прерывается на 1 и 2 число.
почему прерывается? возможно я неверно выразилась: он работал в выходные дни в самой командировке.Цитата: изменить приказ о командировании работника, служебное задание и командировочное удостоверение
внести изменения в приказ о командировании? о том, что он работать будет в том числе выходные дни? А разве можно изменить командировочное? Ведь там уже все отметки стоят. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Елена писал(а): Тося, простите, не понимаю: Цитата: тогда командировка прерывается на 1 и 2 число.
почему прерывается? возможно я неверно выразилась: он работал в выходные дни в самой командировке.Цитата: изменить приказ о командировании работника, служебное задание и командировочное удостоверение
внести изменения в приказ о командировании? о том, что он работать будет в том числе выходные дни? А разве можно изменить командировочное? Ведь там уже все отметки стоят.
Елена, наверное я неправильно поняла вас.
Если работник в командировке привлекался к работе в выходной день, такой день в табеле нужно дополнительно отразить буквенным кодом РВ или цифровым кодом 03: К/РВ или 06/03. Указывать количество отработанных часов нужно только в случае, когда работодатель давал указание о продолжительности работы в выходной день. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда России в недавно опубликованном письме от 14.02.2013 № 14-2-291.
В вашем случае, грамотно оформите работу в выходной день. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...