Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

О Т П У С К

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 137

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#136[405036] 3 июля 2013, 13:04

ТAТЬЯНА писал(а):
Наташ, если все условности соблюсти, то с согласия работника надо отозвать его из отпуска. После выхода на работу, он ознакомится с приказом о своем переводе.

Танюш, зачем отзывать-то? Допсоглашение работник вправе подписать в любой день, хоть в отпуске, хоть на больничном. Запрета и ограничений на это нет. Главное, что есть обоюдное желание. А вместе с соглашением и приказ на перевод.

Наташа

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#137[405055] 3 июля 2013, 13:41

nataldream писал(а):
Танюш, зачем отзывать-то? Допсоглашение работник вправе подписать в любой день, хоть в отпуске, хоть на больничном. Запрета и ограничений на это нет. Главное, что есть обоюдное желание. А вместе с соглашением и приказ на перевод.

Я стараюсь после отпуска людей переводить

Альмира
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа

Написал 332 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#138[405070] 3 июля 2013, 14:05

Татьяна я бы тоже перевела после отпуска лучше, но срочно надо человека принять на эту должность

вот

Всем спасибо за обсуждение $@}-\\--$

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.