|
|
увольнение за прогул, если работника нигде нет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АннаAnyakin@mail.ru
Россия |
| |
| Ситуация: если работник самовольно ушел. Он уехал в другой город, молодой еще - сделал новую трудовую книжку и работает где то в другом месте, насколько я поняла. Прогулы фиксируем. Сейчас готовлю письмо с описью вложений и с уведомлением. Но он скорее всего не получит ни письма ни уведомления, так как я уже говорила проживает в другом городе. Что делать? так и табелировать его прогулами? А если он вообще никогда не придет? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Для начала отправьте письмо с требованием объяснить своё отсутствие.
Связаться с работником никак нельзя? С родственниками? |
| |
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
Аля писал(а): Для начала отправьте письмо с требованием объяснить своё отсутствие.
Связаться с работником никак нельзя? С родственниками?
письмо то я отправлю. Но предвижу вариант того что письмо вместе с уведомлением вернется мне обратно. Он детдомовский - нет у него ни родственников, ни родителей. Если бы я смогла его найти - я бы уже давно нашла. Но я подозреваю, что он никогда не вернутся сюда, и возможно даже в наш город. В трудовой книжке у него записей на год - полтора. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Анна, если он так и не получит письмо, то думаю, можно по тихому его уволить за прогул.
Если вы не нужны ему как работодатель, то он не предпримет никаких шагов в вашу сторону.
Это не совсем корректно, но другого выхода вывести его из штата нет. |
| |
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
Аля писал(а): Анна, если он так и не получит письмо, то думаю, можно по тихому его уволить за прогул.
Если вы не нужны ему как работодатель, то он не предпримет никаких шагов в вашу сторону.
Это не совсем корректно, но другого выхода вывести его из штата нет.
Акты на отсутствие при это составить на каждый день его отсутствия??? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Анна писал(а):
Акты на отсутствие при это составить на каждый день его отсутствия???
Необязательно. Можно несколько дней посоставлять, можно один за неделю. Лишь бы был факт прогула. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| девочки, уведомление не пришло еще, а мне хочется уволить прогульщика... на сайте Почты России статус - 29.06.13 - вручено адресату. Риснуть или ждать уведомление подписанное им лично? (месяц и 4 дня шло до него письмо из МСК в МСК область. Могу представить сколько уведомление будет идти) |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| вот блин. А в табеле обязательно ПР ставить ? Можно НН оставить и уволить ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
qKadr писал(а): вот блин. А в табеле обязательно ПР ставить ? Можно НН оставить и уволить ?
НН, пока на основании объяснительной или её отсутствия вы не оформите прогул. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
получается, что у него сейчас НН (с 6 мая), 29го июня он получил уведомление и я составляю акт (3.07.13) о том, что он не предоставил письменного объяснения и 3.07.13 ставлю "ПР" и увольняю, затем отправляю уведомление ему о необходимости прибытия за трудовой книжкой? Такова процедура или я что-то упустила?
или "ПР" ставить с 29 июня ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Получили обратно уведомление-составили акт об этом-оформили прогул, поставили в табеле ПР. До сего момента НН.
Я бы уволила через недельку после получения уведомления, дав время работнику на написание объяснительной и отправке/получении её по почте. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| эх.. это еще месяц ждать :( Хорошо, буду ждать. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
У меня такие же "висяки" были... Мы примерно от месяца до полу года слали им уведомления и после 3-х откатом о неполучении - увольняли за прогул. В худшем случае (если он объявится) - через суд восстановите его... Больше не вижу никаких проблем для работодателя.
Только уточнение: в его трудовую не вносите запись!!! - копию приказа в нее вложите об увольнении и в сейф к остальным невостребованным.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
