|
|
Отказ работницы от перерывов на кормление...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Уважаемые коллеги!
Впервые столкнулась с ситуацией когда работница отказывается от перерывов на кормление. Происходит это из-за того, что полгода её перевели на другую должность и существенно увеличили ЗП.
В силу должности и её желания, работает она все равно по 8 часов и перерывы на кормление ей не нужны. А оплата по среднему получается гораздо меньше, чем ЗП.
2 месяца назад мы издали приказ о предоставлении перерывов, а теперь она просит его отменить.
Подскажите, пожалуйста, Ваше мнение по этому вопросу. На каком основании я могу отменить ей перерывы?
Аргумент 1: ст.258 прямо предусматривает, что мы должны предоставить ей перерывы - означает ли это что работодатель обязан не допускать её к работе более 6,5 часов в день,несмотря на желание работницы трудиться по 8 часов?
Аргумент 2: такой режим работы и такие выплаты существенно ухудшают её условия работы, поэтому работница просит вернуть ей 8-часовой рабочий день. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Прошу прощения, но откуда следует, что работодатель в одностороннем порядке, против воли женщины должен устанавливать перерывы для кормления?Свиток: Мнение Роструда
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(РОСТРУД)
14.06.2011 № 1645-6-1
В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления, считаем, что женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва.
В то же время, полагаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы, а также их продолжительность.
Начальник Правового управления А.В. Анохин
|
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо за ссылку!!! Сохраню!
Но к сожалению, трудинспекция не всегда согласна с письмами Роструда (это мы уже проверили на практике при проверке).
Если бы в статье 258 было прописано "МОГУТ БЫТЬ предоставлены перерывы..." я бы даже не беспокоилась, но в ТК указано, что перерывы ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ.
Из это я делаю вывод, что работодатель обязан предоставить перерывы, а женщина только выбирает в каком формате она их получит(все подряд, или через 3 часа по полчаса, присоединит к началу дня или к концу и т.д.) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Но к сожалению, трудинспекция не всегда согласна с письмами Роструда
Это понятно.
И понятно, что формулировка ст.258 могла быть и корректнее.
"Могут быть" - как правило, указывается тогда, когда речь идёт о соглашении.
Например, посмотрите главу об учебных отпусках. Там тоже "предоставляется". Но это не означает, что работодатель в одностороннем порядке выгонит в отпуск учащегося работника. Это означает, что работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника.
Ни разу не встречалась с ситуацией, когда работодатель принимает за женщину решение об установлении перерывов. Хотя, конечно, это не аргумент.
На мой взгляд, проще всего позвонить в свою родную ГИТ и выяснить именно её отношение к вопросу. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Я бы позвонила в ваш ГИТ и проконсультировалась...
1. Возможно сделует оставить данные перерывы женщине, но сделать премию (доплату) так, что бы итоговая сумма была равна вашему окладу. В этом случае Вы не нарушаете наше спорное законодательство ;)
2. Отменить ей перерывы, но на основании ее заявления, где она должна четко прописать, что перерывы для кормления ей не нужны по причине (ну например: в связи с тем. что ребенок на искусственном кормлении и находится под присмотром бабушки). Но в этом случае спорная ситуация по ст. 258. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...