Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совместительство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новичок кдровичок
Статус неизвестенНовичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[404893]  3 июля 2013, 8:25
Оценок нет
Добрый день! Хотела бы у вас узнать я работаю на 2х организациях, в одной из них по совместительству . Как то брала часы за свой счет после обеда, то есть 4 часа по совместительству я отрабатывала. Вот хотела узнать у вас правомочно ли меня хотят лишить з\П на предприятии по совместительству???
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#2[404894] 3 июля 2013, 8:27
вопрос не понимаю.
Так вы писали по совместительству на 1 день (4часа) заявление без сохранения зп ?? Тогда правомерно/, что вам не заплатят по совместительству за это время.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Новичок кдровичок
Статус неизвестенНовичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[404902] 3 июля 2013, 8:33
Нет я писала по основному месту работы 4 часа за свой счет , то есть после обеда я уходила.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#4[404904] 3 июля 2013, 8:36
ну так, если вы писали без сохранения зп (за свой счет), то это время оплате не подлежит (вы его гуляли за свой счет). В табеле не 8 у вас стоит из-за заявлений, а 4! Вот и платят вам за 4 часа - пропорционально отработанному времени.
На каком основании они вам должны платить за полный день, если вы полдня отсутствовали ?!
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5[404907] 3 июля 2013, 8:48
qKadr писал(а):
ну так, если вы писали без сохранения зп (за свой счет), то это время оплате не подлежит (вы его гуляли за свой счет). В табеле не 8 у вас стоит из-за заявлений, а 4! Вот и платят вам за 4 часа - пропорционально отработанному времени.
На каком основании они вам должны платить за полный день, если вы полдня отсутствовали ?!
Тут вопрос в том, что ее лишают зп за день по совместительству (как я поняла). Исходя из вышесказанного вам должны были вычесть 4 часа по основному месту, а день по совместительству должны были оплатить полностью.
Диана
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#6[404909] 3 июля 2013, 8:51
Одуванчик писал(а):
qKadr писал(а):
ну так, если вы писали без сохранения зп (за свой счет), то это время оплате не подлежит (вы его гуляли за свой счет). В табеле не 8 у вас стоит из-за заявлений, а 4! Вот и платят вам за 4 часа - пропорционально отработанному времени.
На каком основании они вам должны платить за полный день, если вы полдня отсутствовали ?!
Тут вопрос в том, что ее лишают зп за день по совместительству (как я поняла). Исходя из вышесказанного вам должны были вычесть 4 часа по основному месту, а день по совместительству должны были оплатить полностью.
ну если дело действительно в этом - то вопрос, а зафиксировали ли отработку этих четырех часов на втором предприятии? и как вообще у человека в ТД прописана оплата - почасово, по результату или еще как?
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Новичок кдровичок
Статус неизвестенНовичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[404932] 3 июля 2013, 9:18
Ne_Мимоза писал(а):
Одуванчик писал(а):
qKadr писал(а):
ну так, если вы писали без сохранения зп (за свой счет), то это время оплате не подлежит (вы его гуляли за свой счет). В табеле не 8 у вас стоит из-за заявлений, а 4! Вот и платят вам за 4 часа - пропорционально отработанному времени.
На каком основании они вам должны платить за полный день, если вы полдня отсутствовали ?!
Тут вопрос в том, что ее лишают зп за день по совместительству (как я поняла). Исходя из вышесказанного вам должны были вычесть 4 часа по основному месту, а день по совместительству должны были оплатить полностью.
ну если дело действительно в этом - то вопрос, а зафиксировали ли отработку этих четырех часов на втором предприятии? и как вообще у человека в ТД прописана оплата - почасово, по результату или еще как?
Да вопрос в этом. Почему по _договору по совместительству__ меня лишают 4-х часов.
ежемесячную заработную плату в размере:
- оклада (должностного оклада) 10 000 (десять тысяч) рублей Российской Федерации в месяц (на 0,5 ставки), пропорционально фактически отработанному за учетный период (месяц) рабочему времени.
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#8[404935] 3 июля 2013, 9:20
ппррол писал(а):
пропорционально фактически отработанному за учетный период (месяц) рабочему времени.
ну вот судя по всему из-за этого как раз и не доплачивают - видимо кто-то не зафиксировал вам в табеле, что вы в этот день присутствовали и отработали 4 часа *PARDON*
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.