Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение численности

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Ростов- на-Дону

Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[404833] 2 июля 2013, 13:55

Здравствуйте!
У нас проводится реорганизация в форме присоединения.
10 июня 2013 директор присоединяемого учреждения ознакомлен в соответствии со ст.180 ТК РФ с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению численности работников. Данные действия были произведены до утверждения постановления о реорганизации.
Директор обратился в прокуратуру с обжалованием наших действий в связи с преждевременным уведомлением (до выхода постановления).
Подскажите, правомерны ли наши действия по уведомлению директора до выхода постановления.

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[404857] 2 июля 2013, 15:49

У вас телега впереди лошади. Сначала должно быть решение учредителя, а только потом уведомление. В решении работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников определяются должности, штатные единицы, подлежащие сокращению. Воля работодателя при этом должна быть ясно выражена, чтобы не возникало двусмысленного толкования.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.