|
Привлечение к работе в выходной день без дополнительной оплаты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Юлияlegassa@mail.ru Россия, Воронеж
|
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, может ли фирма привлечь сотрудника к работе в выходной день без дополнительной оплаты, если он в течении недели каждый день работает по 7 часов, а не 8? Т.е. за неделю у него накапливается 5 часов и мы хотим, чтоб он вышел в субботу с 8-00 до 13-00. Причем доплачивать фирма конечно же не хочет. Как это можно оформить документально и возможно ли вообще так сделать? Директор утверждает, что в налоговой люди по 15 минут в день не дорабатывают, что это всё суммируется и их потом привлекают к работе в субботу...Мне все это кажется очень сомнительным...Заранее всем благодарна за ответ! |
|
|
|
|
Юлия писал(а): Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, может ли фирма привлечь сотрудника к работе в выходной день без дополнительной оплаты, если он в течении недели каждый день работает по 7 часов, а не 8? Т.е. за неделю у него накапливается 5 часов и мы хотим, чтоб он вышел в субботу с 8-00 до 13-00. Причем доплачивать фирма конечно же не хочет. Как это можно оформить документально и возможно ли вообще так сделать? Директор утверждает, что в налоговой люди по 15 минут в день не дорабатывают, что это всё суммируется и их потом привлекают к работе в субботу...Мне все это кажется очень сомнительным...Заранее всем благодарна за ответ! Возникает вопрос: почему он в будни не дорабатывает? По чьей вине/инициативе?
В любом случае, привлечение к работе в выходной день должно производиться на законных основаниях и с согласия работника, с оплатой либо доп.днем отдыха.
Еще вопрос: в табеле вы тоже недоработку проставляете? |
|
|
Диана
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Мне все это кажется очень сомнительным...
Это было бы возможно, если бы шестидневный режим работы был бы установлен трудовым договором.
А если у работника пятидневка по договору, то работа в субботу - работа в выходной, без вариантов. Цитата: Директор утверждает, что в налоговой люди по 15 минут в день не дорабатывают, что это всё суммируется и их потом привлекают к работе в субботу...
Запросто. Но если такой режим не установлен документально, то это нарушение. |
|
|
Юлияlegassa@mail.ru Россия, Воронеж
|
|
Одуванчик, в табеле до сих пор никак не отмечали, всё было на устных договоренностях. Недорабатывали 1 час потому что основная работа утром, вечером уже и нечего делать. Сейчас же директор спохватился и хочет все законно сделать. |
|
|
Юлияlegassa@mail.ru Россия, Воронеж
|
|
Necta, а если мы сейчас сделаем доп. соглашение к договору и в правилах трудового распорядка сделаем для данной категории работников шестидневную рабочую неделю? Тогда нам нужен суммированный учет рабочего времени? Извините сразу, если вопросы кажутся глупыми, я начинающий кадровик! |
|
|
МПБ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара
|
|
Юлия писал(а): Necta, а если мы сейчас сделаем доп. соглашение к договору и в правилах трудового распорядка сделаем для данной категории работников шестидневную рабочую неделю? Тогда нам нужен суммированный учет рабочего времени? Извините сразу, если вопросы кажутся глупыми, я начинающий кадровик!
Мне кажется, что суммированный учет вам не нужен. Если в ПВТР вы пропишете 40 час. шестидневную рабочую неделю и конкретно режим работы пн-пт - по 7 час, сб - 5 час. - будет нормально. И в ДС тоже самое. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Юлия, посмотрите ЗДЕСЬ, хорошее обсуждение, и ссылки есть нужные. Есть мнение, что суммированный учёт необязателен, ссылочка есть в обсуждении.
А ЗДЕСЬ производственный календарь с пояснениями. |
|
|
Юлияlegassa@mail.ru Россия, Воронеж
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|