|
Увольнение женщины после отпуска по уходу до 3-х лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Русланs_m_s62@mail.ru Россия, Шали
|
|
Если наши кадровики не уволят её раньше. А на какой должности и на каком окладе я её должен буду держать эти два месяца, ведь за три года многое поменялось, а её бывшая должность канула в лету. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Руслан писал(а): Если наши кадровики не уволят её раньше. А на какой должности и на каком окладе я её должен буду держать эти два месяца, ведь за три года многое поменялось, а её бывшая должность канула в лету. Руслан, я вам уже писала, это проблема ваша.
Вводите для неё ту должность, которую вы так неосторожно сократили, с тем же окладом.
Что там у вас кануло в лету работницу не касается.
Я вас уже спрашивала: 24 июня работница должна была выйти на работу-где она? |
|
|
Марусяmasha8686@mail.ru Российская Федерация, Сызрань
|
|
У нас была похожая ситуация в прошлом году.В 2009 делили организацию на две.
И всех декретниц отсавили в нашей, а грубо говоря, их рабочие столы отдали в другую.
Так вот все 3 года в штатке висели и участки, и котельные, и дожности этих женщин.
По мере исполнения 3 лет деткам в 2012 году проводили сокращение.
Причем все работницы согласились на увольнение в тот же день, с выплатой компенсации.
Руслан, в вашей ситуации изначально нельзя было сокращать должность декретницы.
Договаривайтесь с рабтницей чтоб увольнялась в день получения уведомления и выплачивайте ей все причитающиеся деньги.
А то,что у вас ФОТ не заложен на нее, это ваши проблемы. Кто накосячил, тот пусть и расхлебывает. |
|
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А если всё равно договариваться, то лучше и проще - по соглашению сторон. |
|
|
Русланs_m_s62@mail.ru Россия, Шали
|
|
Дело в том, что наша организация - это воинская часть и проверят нас военная прокуратура и финансовая инспекция.А они за не целевое использование ФОТ по головке не погладят.А выплаты по зар.плате лицам не сидящим в штатке- это не целевка.А штатку нам утверждают в Южном военном округе и внести туда изменение мы сами не можем. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну пойдёт тётенька в суд, восстановят её как миленькую, все выплаты + моральная компенсация.
Это будет целевым использованием ФОТ, поскольку будут бумажки из суда. |
|
|
Русланs_m_s62@mail.ru Россия, Шали
|
|
Necta писал(а): А если всё равно договариваться, то лучше и проще - по соглашению сторон.
А в соглашении наверное надо написать, что мы ей выплачиваем;
1. среднюю зарплату за два месяца
2. выходное пособие за 1 месяц, так или как-то по другому |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Руслан писал(а):
А в соглашении наверное надо написать, что мы ей выплачиваем;
1. среднюю зарплату за два месяца
2. выходное пособие за 1 месяц, так или как-то по другому
Нет, в данном случае выходного пособия не будет. Просто сумма компенсации, о которой договоритесь. Она может равняться выплатам по сокращению, но это не выходное пособие.Руслан писал(а): [
Тогда это конечно будет целевка, и выплаты будут по другому КОСГУ и не затронут ФОТ. А тем кто довел это до суда будет втык
И я об этом же. А если она не пойдёт в суд, так и вообще ничего никому не будет. |
|
|
Русланs_m_s62@mail.ru Россия, Шали
|
|
Necta писал(а):
Нет, в данном случае выходного пособия не будет. Просто сумма компенсации, о которой договоритесь. Она может равняться выплатам по сокращению, но это не выходное пособие.
Я понял правильно? По соглашению выплачивается сумма, о которой мы с ней договоримся и она не должна быть привязана ни к какому расчету и она не должна называться ни выходным пособием, ни среднемесячной выплатой.Т.Е на что мы договоримся? Так? А в приказе и в трудовой это как будет правильно? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Руслан писал(а):
Я понял правильно? По соглашению выплачивается сумма, о которой мы с ней договоримся и она не должна быть привязана ни к какому расчету и она не должна называться ни выходным пособием, ни среднемесячной выплатой.Т.Е на что мы договоримся? Так? Да, так.Руслан писал(а): А в приказе и в трудовой это как будет правильно? Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В приказе на увольнение сумма не указывается. |
|
|
Русланs_m_s62@mail.ru Россия, Шали
|
|
Теперь понятно.Спасибо всем. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|