|
|
Составление графика отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| Свитки не читала, а вот ст. 126 да. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. |
| |
|
|
|
Нелли писал(а): Подскажите пож-та, а на компенсацию отпуска требуется только заявление и как это отразить в Т-2? Если у сотрудника на 2013 год 56 дней неотгулянных , то заменить можно 28 день?
Нелли, заменить компенсацией можно только дни отпуска, превышающие 28 дней за каждый рабочий период) Кроме отпуска за вредные условия труда. |
| |
|
Наташа
 |
Юлияk-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
|
|
Подскажите пожалуйста! работник устроился 02.07.2012 г.
отпуск без сохранения 27.08.2012-04.09.2012, 01.12.2012-31.12.2012.
получается, что отпускной период 02.07.2012-27.07.2013? так???
отпуска не было...когда можно отгулять его??? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Юлия писал(а): отпускной период 02.07.2012-27.07.2013? так???
 Юлия писал(а): отпуска не было...когда можно отгулять его???
В соответствии с графиком отпусков,в идеале в июне |
| |
|
Ольгаoli-yaa@yandex.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Добрый день, подскажите пожалуйста, в связи с сменой названия организации было сделано доп.соглашение, как быть теперь с рабочим периодом в приказе на отпуск, писать прежний (с даты договора) или уже новый с даты доп. соглашения? |
| |
|
|
С уважением,
Ольга
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга писал(а): Добрый день, подскажите пожалуйста, в связи с сменой названия организации было сделано доп.соглашение, как быть теперь с рабочим периодом в приказе на отпуск, писать прежний (с даты договора) или уже новый с даты доп. соглашения?
Естественно период остался тот же! Вы ведь работников не увольняли и компенсации им не платили! |
| |
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Добрый день! я поневоле восстанавливаю документы организации, она небольшая, но документы не велись по кадрам вообще! Такая ситуация: сначала пришел в ноябре ген.дир, затем 3 дизайнера с испыт.сроком 2 месяца - в начале декабря, затем, тоже в начале декабря - 3 стажера-срочника, потом в декабре, не выдержав срок испытания, ушли 1 дизайнер и 1 стажер, а в 2013 в мае пришел работать пом.ген.директора (я). Возникают вопросы (нигде не могу найти ответа, ни у Касьяновой, ни в форуме):
1.до 16.12.12 составляется ГО на 2013 год, только с Ген.директором?
2. когда вводить в го дизайнеров? после их испыт. срока или как только их приняли на работу?
3.что написать тому дизайнеру, который уволился, проработав 1 неделю? и вообще, ему что-нибудь полагается в плане отпускных?
4. вводить ли в ГО стажеров? или это зависит, есть ли стажеры в ШР?
5.я знаю, что срочникам (до 2 мес. работы)полагается 2 отпускных дня за каждый месяц. Как быть с тем, кто тоже уволился, проработав 1 неделю?
Извините, все немного сумбурно, но голова уже кругом идет ((((
Спасибо заранее )))) |
| |
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Мурзик, спасибо!
Стажеры-срочники приняты на основании ТД сроком на 1 месяц и 24 дня (из ст.59 ТК РФ)"для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника".
1.я правильно поняла ТК в части двух положенных отпускных дней?
2.Еще вопрос: я делаю ГО, предположим, №001-О, а изменения (пришли еще люди работать в конце декабря 2012 г. и в мае 2013 года) у меня пойдут №001-О/1, затем 001-О/2 соответственно?
3. и самый главный вопрос! я восстанавливаю несуществующие документы! серьезное ли это нарушение, делать ГО задним числом (от 15.12.2012 г.) или лучше проставить настоящую дату (уже 2013 год, когда я парюсь над ним) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
