|
|
Как правильно оформить период работы для оформления отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск |
| |
| В нашей организации работает студент, сначала он проходил практику с сентября по май, с мая устроился на постоянную работу. Какой период работы я должна указать в приказе с сентября - когда он начал у нас трудовую деятельность или с мая - когда устроился на работу? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Что за договор с ним был с сентября по май и расторгался ли он?Если пролонгировался, то этот период включается в стаж для отпуска |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Срочный договор, до 24 мая |
| |
|
|
|
Цитата: сначала он проходил практику с сентября по май, с мая устроился на постоянную работу.
То, что он в нарушение требований законодательства проходил у Вас некую "практику" без заключения трудового договора, - это исключительно Ваши проблемы. Трудовой договор считается заключенным с момента начала такой "практики". |
| |
|
|
|
|
Цитата: Срочный договор, до 24 мая
Если Вы его уволили 24 мая и затем приняли на ту же должности по бессрочному тд, то 24 мая при увольнении Вы должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. И тогда с момента приема по новому тд стад его работы пойдет заново. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Nimphelos, спасибо за ответ! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| А если работник был устроен по-совместительству, затем перевелся на постоянную работу, в этом случае период работы со дня устройства по совместительству или со дня устройства к нам на постоянную работу? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а): А если работник был устроен по-совместительству, затем перевелся на постоянную работу, в этом случае период работы со дня устройства по совместительству или со дня устройства к нам на постоянную работу?
Если трудовой договор по совместительству не расторгался, если было оформлено доп.соглашение к трудовому договору, то период работы на данного работодателя - с первого дня работы по договору. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...