Одуванчик писал(а):

AannKa писал(а):

возник еще вопросик в тему - А что делать со штатным расписанием, если подразделение ликвидируют раньше увольнения сотрудника, который числится в этом подразделении? Получилось так, что сотрудник в отпуске, подразделение ликвидируют сейчас. Фактически когда он выйдет из отпуска этого подразделения не будет. В штатном расписании когда исключать это подразделение и этого работника?

А как вы можете ликвидировать подразделение, если там еще числится сотрудник? Сначала всех убираете, и потом уже убираете подразделение. Т.е. подразделение может быть ликвидировано в день увольнения последнего работника, который там числится. Ведь находясь в отпуске за работником сохраняется рабочее место, а если вы уберете подразделение раньше его выхода из отпуска, получится, что место за ним не сохранилось, что является нарушением.

Одуванчик писал(а):

Он выходит, вы с ним договариваетесь об увольнении в нужное время (при уведомлении его, чтобы не ждать 2 месяца), оплачиваете ему недоработанное время по среднему (в вашем случае, за 2 месяца уведомления)+выходной пособие за один месяц. В штатке пусть подразделение пока будет, никто не будет проверять договоры аренды, будет волновать только дата исключения его из ШР. По крайней мере, я это так вижу.