Olga писал(а):

Коллеги, подскажите как правильно поступить в следующей ситуации:
Наша сотрудница Мария два года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком, на её место по срочному договору (до выхода основного сотрудника) мы взяли временную сотрудницу Екатерину. С 01 июля Мария выходит из отпуска по уходу за ребенком и мы её с этого же числа переводим на другую должность в этом же отделе. А Екатерину оставляем на этой же должности. Как правильно оформить Екатерину (договор становиться бессрочным): Через увольнение-прием или просто заключаем Доп соглашение и приказ?
Спасибо!

Necta писал(а):

Доп.соглашение. Приказа не нужно.
Можно вообще без ничего, т.к. в момент выхода-перевода Марии договор с Екатериной автоматически станет бессрочным.
Но для порядка - доп.соглашение.

Цитата:

Я бы перевела Марию на новую должность за день до выхода на работу, а с Екатериной заключила ДС о том, что договор становится бессрочным.