Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

аннулирование приказа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#31[317384] 14 июня 2012, 10:17
Смотрите здесь
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Покров
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[317409] 14 июня 2012, 10:43
Спасибо!
Evidence
Статус неизвестенEvidence
[e-mail скрыт]
Россия, Бирюзовый
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[403379] 24 июня 2013, 11:30
Здравствуйте уважаемые коллеги.Подскажите как правильно сделать:Работник пришел на оформление 25 мая,приказ и трудовой договор были подписаны - выход на работу с 3 июня,а через пару дней (27 мая) звонит и говорит,что передумал у нас работать.Как правильно это оформить-чтоб акт о невыходе не составлять,приказ и труд.договор аннулирую,а с него взять объяснительную,что передумал?Или как правильнее?Пока за трудовой он так и не явился.Работа у нас удаленная,с подписанием акта у прораба будет проблема. *WALL*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#34[403539] 25 июня 2013, 9:31
Вы не можете взять объяснительную, поскольку трудовой договор аннулирован, трудовые отношения не состоялись, он не является вашим работником. К тому же, объяснительные нужны для оформления дисциплинарного взыскания, а аннулирование ТД таковым не является.
Актики составьте и аннулируйте на здоровье. Акт составлять обязательно. Иначе как вы зафиксируете документально, что работник не приступал к работе? Можно ещё взять товарища заявление об отказе приступить к работе. Но думается, что он не горит такие заявления писать...
Отправьте уведомление с приглашением явиться за трудовой. Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно заверенной телеграммой, копию снять на почте.
Evidence
Статус неизвестенEvidence
[e-mail скрыт]
Россия, Бирюзовый
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[403553] 25 июня 2013, 9:50
Спасибо!Скажите,текст акта произвольный и при свидетелях?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#36[403574] 25 июня 2013, 10:37
Акт можете взять в "Обмене документами". Свидетели нужны, двое минимум.
Evidence
Статус неизвестенEvidence
[e-mail скрыт]
Россия, Бирюзовый
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[403642] 25 июня 2013, 13:00
Спасибо,уважаемые коллеги. @}-\\-- А вот глупый вопрос,простите уж,опыт маленький,да еще предшественник накосячил много.А вот если он третьего не приступил к работе официально,о чем 27 мая сообщил по телефону и пропал-на звонки не отвечает-вдруг он больничный принесет,а тут все аннулировано? :-[ :-[
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#38[403655] 25 июня 2013, 13:10
Evidence писал(а):
Спасибо,уважаемые коллеги. @}-\\-- А вот глупый вопрос,простите уж,опыт маленький,да еще предшественник накосячил много.А вот если он третьего не приступил к работе официально,о чем 27 мая сообщил по телефону и пропал-на звонки не отвечает-вдруг он больничный принесет,а тут все аннулировано? :-[ :-[
А это право работодателя - аннулировать ТД, если работник не приступил к работе (ч.3 ст.61 ТК). Независимо от причин, по которым работник не вышел. Надо будет - заключите новый ТД.
Evidence
Статус неизвестенEvidence
[e-mail скрыт]
Россия, Бирюзовый
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[403670] 25 июня 2013, 13:22
Спасибо большое!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#40[403671] 25 июня 2013, 13:23
Да на здоровье. *BYE*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.