|
Вопрос по трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Вера[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Добрый день! Помогите пожалуйста!
На работу устраивается сотрудник у которого нет записи о увольнении.
Он директор и учредитель в одном лице, его фирма не закрыта,но деятельность не видеться, отчеты нулевые, он спрашивает совета,какую запись в трудовой он должен сделать.Уволить сам себя? по какой статье? Как мне его оформить может как совмещение. Я новичок, растерялась в этой ситуации. Посоветуйте пожалуйста как все правильно оформить. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Уволить сам себя. По соглашению сторон, по собственному-как хочет.
Если он уволится, вы можете его принять с трудовой книжкой на основное место. Не уволится-по совместительству. |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
На основании Решения единственного участника Общества трудовой договор расторгнут по инициативе работника |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Вера[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Спасибо большое! Только я опять с вопросом.Он разве может написать в трудовой по собственному желанию? Фирма останется без директора, она не ликвидирована. У нас не будет проблем, что мы принимаем его как на основное место работы? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Вера писал(а): Спасибо большое! Только я опять с вопросом.Он разве может написать в трудовой по собственному желанию? Фирма останется без директора, она не ликвидирована. У нас не будет проблем, что мы принимаем его как на основное место работы? Любой работник имеет право уволиться по собственному, не имеет значения директор или рабочий. У вас проблем не будет-он пришел, принес ТК, захотел работать. Вы приняли. Что он там делает со своей фирмой вас никоим образом не касается. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|