|
|
Подскажите. Как будет правильно.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день. У меня такая ситуация. Работник с 9 апреля не выходит на работу. Эти невыходы документально не оформлены (т.е. нет ни актов, ни докладных и т.п.). Генеральный директор говорит что нужно уволить за прогулы. Как мне правильно это сделать? Пыталась звонить этому сотруднику,но он не отвечает на телефонные звонки. |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Ну так акты составляйте, пишите служебки и посылайте уведомление ценным письмом с требованием объяснить отсутствие.
Чего ждёте-то? |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Ну так акты составляйте, пишите служебки и посылайте уведомление ценным письмом с требованием объяснить отсутствие.
Чего ждёте-то?
Акты составлять по факту или задним числом? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Олька_67 писал(а): Аля писал(а): Ну так акты составляйте, пишите служебки и посылайте уведомление ценным письмом с требованием объяснить отсутствие.
Чего ждёте-то?
Акты составлять по факту или задним числом?
Cлужебка и акты, в которых укажете все дни отсутствия, к примеру с 9 по....согласно табелю рабочего времени. И отправляете уведомление письмом дать объяснения по факту отсутствия. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Олька_67 писал(а): Аля писал(а): Ну так акты составляйте, пишите служебки и посылайте уведомление ценным письмом с требованием объяснить отсутствие.
Чего ждёте-то?
Акты составлять по факту или задним числом?
Акты можно состряпать и задним числом, как и служебки. Ну и скорее отправляйте письмо. |
| |
|
Натальяnata84h@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Здравствуйте! У меня сейчас как-раз ситуация один в один. Только работника две недели нет. Акты пишем, письмо вот только отправили, пока ответа нет. А у меня такой вопрос: без самого работника его можно уволить, или все равно в любом случае ждать его появления, даже хоть год? А если ему вообще наплевать, и он совсем не хочет приходить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наталья писал(а): Здравствуйте! У меня сейчас как-раз ситуация один в один. Только работника две недели нет. Акты пишем, письмо вот только отправили, пока ответа нет. А у меня такой вопрос: без самого работника его можно уволить, или все равно в любом случае ждать его появления, даже хоть год? А если ему вообще наплевать, и он совсем не хочет приходить?
Есть мнение, что уволить можно, когда к вам вернулось уведомление с результатом. Для точности подождать недельку на написание объяснительной.
Это если вы уверены, что работник не лежит в больнице, к примеру. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Аля писал(а): Наталья писал(а): Здравствуйте! У меня сейчас как-раз ситуация один в один. Только работника две недели нет. Акты пишем, письмо вот только отправили, пока ответа нет. А у меня такой вопрос: без самого работника его можно уволить, или все равно в любом случае ждать его появления, даже хоть год? А если ему вообще наплевать, и он совсем не хочет приходить?
Есть мнение, что уволить можно, когда к вам вернулось уведомление с результатом. Для точности подождать недельку на написание объяснительной.
Это если вы уверены, что работник не лежит в больнице, к примеру.
не недельку, а два дня. У работника есть два дня для дачи объяснительной  ст 193 ТК РФ |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Я знаю про два дня и номер статьи тоже-а если он её по почте пришлёт, то и вся неделька выйдет. |
| |
|
Натальяnata84h@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Он жив, здоров, не болен, кто-то его видел гуляющим с семьей. Допустим, соберем все документы, уволим его, то потом нужно будет ему послать письмо - придите, получите трудовую, вы уволены? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наталья писал(а): Он жив, здоров, не болен, кто-то его видел гуляющим с семьей. Допустим, соберем все документы, уволим его, то потом нужно будет ему послать письмо - придите, получите трудовую, вы уволены?
В день увольнения в ваших интересах послать такое письмо.
Вы были уволены потому-то потому-то, чему предшествовало то-то и то-то. Придите за расчетом, подписанием документов и получением трудовой. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...