|
Компенсация при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ИринаIrena7777@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Здравствуйте! Я принята на работу 17 декабря 2011г. Увольняюсь по собственному желанию 04 июня 2013г. Предоставлялся отпуск 28 к.д. Отпуска без сохранения з/п не было. За сколько дней нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Я считаю что за 16 дней, но мне выплачивают за 14? Кто из нас прав? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Всё верно 14 дней.
За период 11-12 год вам предоставлен полный отпуск.
На период 17.12.12 по 04.06.13 вы отработали 5 месяцев и 17 дней. Это количество дней округляется до 6 полных месяцев.
За каждый месяц положено 2,33 дня отпуска.
6*2,33=13,98 дней к выплате. |
|
|
ИринаIrena7777@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Ошиблась! Увольняюсь 04 [b]июля[/b] 2013 |
|
|
ИринаIrena7777@yandex.ru Россия, Москва
|
|
|
|
Цитата: К выплате 16,31 дней
16,33 как минимум, но, впрочем, разница невелика. |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: К выплате 16,31 дней
16,33 как минимум, но, впрочем, разница невелика.
16,31 (вспоминаем любимый Роструд, письмо от 26.07.2006 N 1133-6)Цитата: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Хотя и 16.33 ошибкой не будет |
|
|
Наташа
|
|
|
Цитата: 16,31 (вспоминаем любимый Роструд, письмо от 26.07.2006 N 1133-6)
Вспоминаем, что Роструд несет чушь в каждом втором своем опусе. Вспоминаем, что ни одним нормативным актом такой порядок расчета, какой предлагает Роструд, не предусмотрен. Вспоминаем, что Правила об очередных и дополнительных отпусках, говорят лишь, что работники получают за неиспользованный отпуск "пропорциональную компенсацию". Данная формулировка не предполагает, что нам сначала нужно с погрешностью вычислить количество дней отпуска за один отработанный месяц, а затем умножить на количество отработанных месяцев. Скромные познания в арифметике подскажут Вам, что это следует делать по формуле:
количество дней полного отпуска/количество месяцев в году * количество отработанных месяцев. Т.е. в данном случае 28/12*7 = 16,(3). А то, что предлагает делать Роструд дает не только математически менее точный результат из-за изначального округления при определении дней отпуска за один месяц, но этот результат, к тому же, еще и ведет к ухудшению положения работника. А заодно создает совершенно бредовые ситуации, когда за 6 месяцев работы (то есть ровно половину года) мы должны выплатить компенсацию не за 14 дней (то есть ровно половину отпуска), а 13,98. Что какбэ намекает нам, что уровень идиотизма в рядах работников Роструда как обычно зашкаливает.
Заодно можете вспомнить письмо Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17, в котором данный орган высказывает вполне логичную позицию, что если уж вы пытаетесь округлить полученные при расчете дней неиспользованного отпуска значения, то это можно делать только в большую сторону.
Проще говоря, мнение Роструда, на которые Вы ссылаетесь, противоречит и здравому смыслу, и математической логике, и позиции вышестоящей на тот момент инстанции. |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: 16,31 (вспоминаем любимый Роструд, письмо от 26.07.2006 N 1133-6)
Вспоминаем, что Роструд несет чушь в каждом втором своем опусе. Вспоминаем, что ни одним нормативным актом такой порядок расчета, какой предлагает Роструд, не предусмотрен. Вспоминаем, что Правила об очередных и дополнительных отпусках, говорят лишь, что работники получают за неиспользованный отпуск "пропорциональную компенсацию". Данная формулировка не предполагает, что нам сначала нужно с погрешностью вычислить количество дней отпуска за один отработанный месяц, а затем умножить на количество отработанных месяцев. Скромные познания в арифметике подскажут Вам, что это следует делать по формуле:
количество дней полного отпуска/количество месяцев в году * количество отработанных месяцев. Т.е. в данном случае 28/12*7 = 16,(3). А то, что предлагает делать Роструд дает не только математически менее точный результат из-за изначального округления при определении дней отпуска за один месяц, но этот результат, к тому же, еще и ведет к ухудшению положения работника. А заодно создает совершенно бредовые ситуации, когда за 6 месяцев работы (то есть ровно половину года) мы должны выплатить компенсацию не за 14 дней (то есть ровно половину отпуска), а 13,98. Что какбэ намекает нам, что уровень идиотизма в рядах работников Роструда как обычно зашкаливает.
Заодно можете вспомнить письмо Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17, в котором данный орган высказывает вполне логичную позицию, что если уж вы пытаетесь округлить полученные при расчете дней неиспользованного отпуска значения, то это можно делать только в большую сторону.
Проще говоря, мнение Роструда, на которые Вы ссылаетесь, противоречит и здравому смыслу, и математической логике, и позиции вышестоящей на тот момент инстанции.
Вы не с той ноги сегодня встали?
Ваш опус не по адресу, Кэп))) |
|
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|