Nimphelos писал(а):

Если работник сам обратится к Вам с просьбой считать его договором заключенным по основному месту работы, тогда оформите соответствующее дс, если нет - ничего не трогаете. Вы не обязаны (больше того - не имеете права) отслеживать, где и когда работает работник в свое время, свободное от работы в Вашей организацией. Поэтому Вы не можете знать, есть ли у него основное место работы или нет.

И в любом случае Ваш с ним договор теперь является заключенным на неопределенный срок.