|
|
Трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Вот именно что не на что( |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
ппррол писал(а): Вот именно что не на что(
Скорее всего, имеется в виду ч.6 ст.70 ТК:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. |
| |
|
|
|
| Но это здесь не подходит. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А я и не говорю, что подходит. Я говорю, что "имеют в виду". |
| |
|
|
|
|
| Ну я и не имел в виду, что Вы это имели в виду |
| |
|
Иринаmega-1978@list.ru
Россия, Черногорск
|
|
| Добрый день! Помогите пожалуйста... у нас такая ситуаци Работник1 по ТД ушел в декретный отпуск на время декретного отпуска Работника2 по ТД временно перевели на должность Работника1 (ТД). Работника3 принимаем по СТД какую причину указать в сроке действие СТД (принят на время декретного или принят на время временного перевода Работника2 |
| |
|
Нурсулу[e-mail скрыт]
Казахстан, Астана
|
|
| в СТД можно указать - принят на время декретного отпуска основного сотрудника. Затем 3 сотрудник будет сидеть и ждать когда выйдет хотя бы один из декретников. если 1декретник решит не выходить, то он должен ждать выхода второго декретника, если же ситуация сложится таким образом что декретник № 1 решит выйти на работу, то увольняем и 2 декретника и 3 сотрудника. а в приказе о приеме на работу необходимо указать и первого и второго декретника во избежание спорных моментов в случае невыхода после окончания отпуска по уходу за ребенком декретника № 1. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
На время отсутствия основного работника ФИО (Работника 2)Нурсулу писал(а): в СТД можно указать - принят на время декретного отпуска основного сотрудника. Затем 3 сотрудник будет сидеть и ждать когда выйдет хотя бы один из декретников. если 1декретник решит не выходить, то он должен ждать выхода второго декретника, если же ситуация сложится таким образом что декретник № 1 решит выйти на работу, то увольняем и 2 декретника и 3 сотрудника. а в приказе о приеме на работу необходимо указать и первого и второго декретника во избежание спорных моментов в случае невыхода после окончания отпуска по уходу за ребенком декретника № 1.
Это неверно. Причем здесь первый, если третий занимает должность второго, которого перевели, а не приняли? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...