Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопрос с правильным оформлением трудовой книжки -отмена записи об увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[402883]  20 июня 2013, 13:52
Оценок нет
Вопрос с правильным оформлением трудовой книжки.

Стороны договорились об увольнении по соглашению сторон. Но в день увольнения, стороны пришли к соглашению увольнение не производить, но запись в трудовую книжку уже была сделана. Окончательный расчет с работник произвести не успели.

Нужно ли после записи об отмене, ставить подпись ответственного лица и печать организации?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[402889] 20 июня 2013, 14:00
О том, что запись недействительна и всё. Печать при реальном увольнении.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[402912] 20 июня 2013, 14:30
Аля, да я тоже так думаю. Но залезла в консультант, и прочитала статью Л. Французовой. Вот выдержка от туда :
««Запись за № таким-то недействительна, трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи. Подпись заверяется печатью.
Исправительная запись вносится после ошибочной записи об увольнении.
Теперь вот заморочилась.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[402948] 20 июня 2013, 15:14
Соглашусь с
Татьяна писал(а):
...трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
Вы не писали, создавали ли приказ.
А подпись ответственного и печать при этом считаю лишним.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[402998] 20 июня 2013, 17:09
Аля, да приказ на увольнение был. я сделала приказ на отмену приказа, думаю что все верно, в трудовой сделала запись. Подпись лица и печать ставить не стала.
Спасибо вам.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.