Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Повышение оклада сотрудникам и дополнительные соглашения.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
ShuleninaT@mail.ru

Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[402994] 20 июня 2013, 16:47

При повышении окладов (новое штатное расписание), без изменения должности и обязанностей - обязательно делать дополнительные соглашения, или достаточно приказа?

КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!

Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый

Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#2[402995] 20 июня 2013, 16:49

обязательно. Это это изменение условий трудового договора, допник обязателен. А вот приказ о повышении окладов не обязателен (я не имею в виду приказ об утверждении ШР).

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

Татьяна
ShuleninaT@mail.ru

Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[402996] 20 июня 2013, 16:58

Эх, а как хотелось ссимулянтить)) Спасибочки))

КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.