|
|
практика на работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SolnceSPb[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Девули, сотрудник просит подписать договор у дира, о том что он у нас же проходит практику от ВУЗа. Скажите пжл, для нас это чем то неудобно? Документально как это должно быть оформлено? Или это просто "писулька" которую мы подпишем для галочки для ВУЗа? |
| |
|
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!
Светка-конфетка |
|
|
| еще характеристику на него от Вашей организации. Когда я практику сдавала, тоже писала организацию, но практику там не проходила (по знакомству). Это спросят только с того, кто практику проходит. Так организации ничем не грозит) |
| |
|
|
Диана
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Т.к. не понятно какая практика - учебная или производственная точно ответить сложно. Но в любом случае должен быть назначен ответственный за практику сотрудник (которому должна быть доплата за это, если только в его должностных обязанностях это не прописано). При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается. По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика)В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. Но опять неизвестно какая это практика а это важно т.к. учебная не требует оформления, а производственная требует оформления на должность которая должна соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Поэтому если работник состоит в должности далекой от получаемой в ВУЗе, то здесь важно знать вид практики, т.к. при производственной его придется по совместительству оформить на соответствующую должность. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Добрый день. Наш работник (водитель) учится на экономиста, теперь просит пройти у нас производственную практику, но формально, т.е. мы ему только подписываем договор . ставим печать на практике и пишем характеристику, больше ему от нас ничего не надо, если мы ему не даем место, то его отправляют в сбербанк на практику. Возникает вопрос, нужно ли оформлять какие-нибудь кадровые документы, приказы на отпуск за без сохранения зп или что-то еще в случае если он будет проходить ее у нас или в другой организации? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ольга писал(а): Добрый день. Наш работник (водитель) учится на экономиста, теперь просит пройти у нас производственную практику, но формально, т.е. мы ему только подписываем договор . ставим печать на практике и пишем характеристику, больше ему от нас ничего не надо, если мы ему не даем место, то его отправляют в сбербанк на практику. Возникает вопрос, нужно ли оформлять какие-нибудь кадровые документы, приказы на отпуск за без сохранения зп или что-то еще в случае если он будет проходить ее у нас или в другой организации?
читаем главу 26 ТК РФ. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...