Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

исполнение обязанностей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Ростов- на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[402531]  19 июня 2013, 15:37
Оценок нет
;-) Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста, нужно ли отменять приказ о назначении И.О. после выхода руководителя учреждения после болезни?...или этот приказ автоматически утрачивает силу?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[402534] 19 июня 2013, 15:41
Это на ваше усмотрение. Но лучше сделать.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Ростов- на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[402549] 19 июня 2013, 15:56
...приказ требует И.О., но задним числом (директор вышел 17.06.2013) уже нет возможности издать приказ...Есть ли какоето нормативное обоснование не издавать приказ, ведь и.о. назначался на время отсутствия директора, который вышел на работу???
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[402557] 19 июня 2013, 16:08
Формулировка " на время отсутствия основного работника..." не заставляет вас издавать обратные документы, но их лучше сделать для вашего удобства.
Три дня назад вы не можете приказ издать отчего?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Ростов- на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[402604] 19 июня 2013, 16:57
...от выхода директора...В учреждении конфликтная ситуация, у и.о. карона на всю голову, считает, что раз нет приказа, она исполняет обязанности директора, который уже как три дня на работе...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[402605] 19 июня 2013, 17:00
Если есть формулировка "на время отсутствия директора ФИО...", то корону можно снимать, ткнув носом в срок выполнения обязанностей и факта присутствия директора на работе, подкрепленного табелем РВ.
А ожно ва просто издать приказ, и всё.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[402606] 19 июня 2013, 17:00
Татьяна писал(а):
...от выхода директора...В учреждении конфликтная ситуация, у и.о. карона на всю голову, считает, что раз нет приказа, она исполняет обязанности директора, который уже как три дня на работе...
Выход: издать приказ по ОД : "По окончании ежегодного отпуска приступаю к исполнению своих должностных обязанностей хх.хх.хххх Директор Иванов" Когда то давно (во времена СССР) так и поступали...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#8[402622] 19 июня 2013, 18:55
Вы в принципе издали незаконный приказ. Нельзя "назначить ио". Есть понятие совмещения, временного перевода и совместительства. И все это будет ограниченно по времени априори. А Ваши приказы можете делать как хотите, они все равно находятся за пределами правового регулирования
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.