|
|
прогульщики
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Мотивация для работы - з/пл. Другой пока не придумали! |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
натали писал(а): Мотивация для работы - з/пл. Другой пока не придумали!
Согласна на 100%!!! На предприятиях, где хорошие зарплаты, люди боятся кашлянуть неудачно, не то чтобы прогулять или напиться! |
| |
|
|
|
| Всё дело в том, что понятие "хороших зарплат" у нас с Вами совершенно разное. У нас только МРОТ 10 900 руб. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Михаил, а не кто и не спорит! Если нужен работник, то и прогульщика держат и выпивоху (остальные то давно к Вам съехали), а не нужен - так зачем геморрой - "назидания", "чтоб другим неповадно" - если никто за эту работу НЕ держится?! |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
натали писал(а): Михаил, а не кто и не спорит! Если нужен работник, то и прогульщика держат и выпивоху (остальные то давно к Вам съехали)
 |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Олег[e-mail скрыт]
Украина, Алушта
|
|
| Лично у нас в компании работники мотивируются так - первые 10 сотрудников, "особо отличившихся" в хорошем смысле каждый месяц ждет очередная плюха: либо это подарочные сертификаты, либо экскурсии с путевками, либо же поощрение выбирается в зависимости от хобби сотруника или личных качеств, например сотрудник, любящий классическую музыку, получает билет (или несколько билетов) на симфонический концерт. Система сродни школьной , но очень действенная. Кстати в сети есть множество вебинаров на эту тему, в которых (по крайней мере в тех, с которыми сталкивался) здорово преподносятся разные стратегии, возможности улучшения мотивационных техник и т.п. Кстати вот один из достойных таких вебинаров: http://www.personal-911.ru/events/tsikl_besplatnykh_vebinarov/programma_platnykh_vebinarov/?referer1=HRSchool&referer2=forump. Надеюсь информация для вас оказалась полезной. |
| |
|
Владvinogradov.v.v.76@gmail.com
Россия, Ярославль
|
|
У нас все проще. За всеми прогулами следит компьютерная программа автоматического учета рабочего времени (кстати она сама и табели формирует, называется офисметрика http://office-metrika.ru/)))
Если есть объективные данные об опозданиях сотрудника уволить проще простого, нафиг нужны сотрудники которые не работают, а силу и энергию, которую вы тратите на попытки их перевоспитания (помните, люди не меняются) нужно потратить на поиск действительно полезных кадров, если будут вопросы обращайтесь) |
| |
|
Мамаwка[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
|
|
| А что делать с потеряшками? У меня вот на производстве 7 потеряшек.....в очередной раз сейчас строчила заказные письма. Поуходили, а куда, кто будет увольняться и трудовые забирать - непоняятно! |
| |
|
|
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Почтовые документы сохраняйте. В принципе, можете их уволить за прогул, если уверены, что уважительных причин отсутствия нет. Если за трудовыми не придут - будут у вас храниться 75 лет после увольнения 